転職活動中に、応募書類に現在の月給や年収を記載する際、特に時短勤務中の場合は悩ましいポイントです。この記事では、時短勤務の給与をどう申告すべきか、フルタイムの給与と比較する方法について解説します。
転職時の給与申告で注意すべきポイント
転職活動を行う際、応募書類に「現在の月給」や「現在の年収」を記載する欄がある場合、正確に記載することが重要です。特に時短勤務をしている場合、フルタイムの給与との違いをどう反映させるべきか悩むことがあります。
時短勤務はフルタイム勤務の給与を基にして給与が支給されているため、そのまま時短の給与を記載すると、転職先に不利益を与えることになります。よって、実際の給与よりも低く見積もられてしまう可能性があります。
時短勤務中の給与申告方法
時短勤務中の給与を申告する場合、最も重要なのはその状況を正確に伝えることです。最も一般的な方法は、現在の月給や年収を記載した後に「時短勤務中」と明記することです。この方法により、応募先の企業は現在の給与がフルタイム勤務の金額でないことを理解しやすくなります。
また、時短勤務による影響を最小限に抑えた申告方法としては、「時短勤務中の月給（年収）」と記載した上で、もしフルタイム勤務の場合にはどれくらいの給与になるかを補足して書く方法もあります。これにより、企業側はフルタイム勤務を前提にした給与額を知ることができ、より適切な評価をしてもらえる可能性があります。
フルタイム勤務の場合の給与申告方法
転職後にフルタイム勤務に移行する場合、その給与を申告する方法についても考慮する必要があります。転職先での給与がフルタイムであるため、現在の時短勤務の給与をそのまま基にするのは不適切と考えられる場合もあります。
そのため、現在の給与をフルタイムに換算した場合の給与を記載するのが、より現実的で有効な方法と言えるでしょう。これにより、転職先企業が提供する給与と照らし合わせた際、より適切な給与を提案してもらえる可能性が高くなります。
実際の給与記載の例
例えば、現在時短勤務で月給20万円を受け取っている場合、その下に「時短勤務での月給20万円」と記載し、その上でフルタイム勤務の場合は月給30万円相当であることを補足して記載します。こうすることで、転職先企業はあなたの現在の給与がフルタイム勤務であればどうなるのかを理解できるため、給与の妥当性をより正確に判断できます。
この方法は、転職先の企業に誤解を与えることなく、あなたの現在の状況を正確に伝えることができ、交渉を有利に進めるためにも有効です。
まとめ
転職活動中の給与申告は、現在の勤務状況を正確に伝えることが大切です。時短勤務中の給与をそのまま記載するのではなく、フルタイム勤務を前提にした給与額を補足して記載する方法が最も効果的です。また、現在の給与が時短勤務によるものであることを明確に伝えることが、転職先企業にとっても理解しやすい情報となり、交渉の際に役立ちます。
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