改訂後の最低賃金の適用開始日についてと給与支給のタイミング

最低賃金の改訂後の適用開始日について、特に給与支給日が月末締め、翌月払いの場合、どのように影響するのかを解説します。2025年11月1日から効力が発生する改訂後の最低賃金について、給与支給タイミングが関わる場合の注意点を確認しましょう。

改訂後の最低賃金の適用開始日と給与支給日

最低賃金の改訂は効力発生日から適用されますが、給与支給日がその改訂日よりも後になる場合、その給与が改訂後の最低賃金に基づいて支給されるかどうかは、支給日のタイミングによります。

今回のケースでは、2025年11月1日から改訂後の最低賃金が適用される予定ですが、10月末締めで11月15日に支払われる給与は、改訂前の最低賃金を基に支給されることになります。つまり、改訂後の最低賃金を反映させるのは、11月1日以降に締め日を迎える給与からとなります。

改訂前後の給与支給に関する取り決め

企業側では、改訂前の給与額で支払うことが一般的です。このため、10月末締め、11月15日払いの給与は、改訂前の最低賃金に基づいて支給されることになります。しかし、企業側が改訂後の最低賃金を反映させるための手続きが終わっていない場合、その給与支給日は従来通り改訂前の最低賃金が適用されます。

重要なのは、給与支給日は月次の支給日が決まっているため、改訂後の最低賃金がすぐに反映されないことがある点です。特に支給日が翌月15日であれば、その月の改訂分は翌月の給与から適用される場合が多いです。

企業が改訂後の最低賃金をいつ反映するか

企業が改訂後の最低賃金を反映させるタイミングは、企業によって異なりますが、給与支給日の前月に改訂後の金額を反映する場合が一般的です。例えば、11月1日から適用される改訂後の最低賃金は、11月末までに支給される給与には反映されませんが、12月の給与からは適用されることになります。

企業側は、最低賃金改訂を適用するために内部の手続きを経る必要があるため、改訂日の前後で給与計算に影響を与える可能性があります。このため、改訂後の最低賃金が反映されるのは翌月の給与になることが多いです。

まとめ

最低賃金改訂が発効するタイミングと給与支給日について、改訂後の最低賃金は、締め日がその前月の場合には、改訂前の金額が適用されることが一般的です。企業が改訂後の最低賃金を反映するためには、給与支給のタイミングに合わせて手続きを行います。給与支給日に改訂後の最低賃金が反映されるのは、通常は翌月からとなるため、改訂後の金額を早期に反映させたい場合は、企業の対応を確認しておくことが重要です。