面接で「人となりが見えない」と言われた理由とその対策

転職活動中、面接で「人となりが見えない」と言われると、どうしても不安になってしまいますよね。特に、リモート面接や準備しすぎた自己PRに関して、面接官からの印象が気になるところです。この記事では、このようなフィードバックを受けた理由やその対策について解説します。

「人となりが見えない」とはどういう意味か

面接で「人となりが見えない」と言われた場合、面接官はあなたの「本当の姿」が見えにくいと感じていることが多いです。具体的には、答えがあまりにも完璧すぎて、素直さや自然な印象が欠けているといったことが考えられます。

リモート面接では、対面の面接と比べて表情や声のトーンなど、細かい部分が見えにくくなります。そのため、緊張してしまって本来の自分を表現できていない場合もあります。完璧を目指しすぎず、リラックスして素直に話すことが大切です。

カンペや事前準備がバレてしまう理由

リモート面接でカンペを見ていると、面接官にそれが気づかれることがあります。カンペを使うことで、確かにスムーズに答えることができるかもしれませんが、面接官はその目線の動きや反応を敏感に感じ取ります。

また、事前にChatGPTで作った志望動機なども、あまりにも整いすぎていると、逆に「演技っぽい」と思われてしまうことがあります。志望動機や自己PRは、自分の言葉で表現することが重要です。自分の思いを伝えるために、少しだけ自然体で話すようにしましょう。

転職活動における「どこでもいい」姿勢の危険性

「今の会社から離れたい」「どこでもいい」といった考え方が面接官に伝わってしまうと、「この人は本当にその会社で働きたいのだろうか？」という疑問を持たれることがあります。面接では、なぜその企業に応募したのか、具体的な理由をしっかりと伝えることが大切です。

会社選びにおいては、できるだけ自分のキャリアや希望に合った企業を選んでいることを面接官に伝えると良いでしょう。例えば、「自分のスキルを活かせる環境で成長したい」といった具体的な動機を示すことで、面接官に真剣さが伝わります。

面接の改善点と心構え

面接を受ける際には、準備が重要ですが、それと同時に「素直さ」や「人間らしさ」を忘れないようにしましょう。カンペやChatGPTに頼りすぎず、自分の言葉で話すことが面接での成功につながります。

また、面接前にリラックスするための方法を見つけることも効果的です。深呼吸や軽いストレッチで緊張を和らげ、自然体で面接に臨むように心がけましょう。

まとめ

「人となりが見えない」と言われた理由には、過度な準備や自己PRが関係していることがあります。リモート面接では特に、リラックスして自然な自分を見せることが重要です。志望動機も自分の言葉で、企業に対して真剣な気持ちを伝えるよう心がけましょう。転職活動を進める中で、自己表現に自信を持ち、次回の面接に活かしてください。