派遣で掛け持ちしている方の実態とおすすめの方法

最近では、派遣社員として複数の仕事を掛け持ちすることが一般的になりつつあります。今回は、派遣で掛け持ちしている方々の実情や、それを実現するための方法について解説します。

1. 派遣で掛け持ちする理由

派遣社員が掛け持ちを選ぶ理由としては、収入の増加を目指したり、経験を増やしてスキルアップを図るためです。また、単発や短期の派遣先を掛け持ちすることで、柔軟に働くことができるため、ライフスタイルに合わせた働き方ができる点も魅力的です。

掛け持ちをする場合、社会保険に加入するためには、週20時間以上働く必要があります。多くの派遣社員は、メインの派遣先で一定時間働き、サブの仕事を少しずつ補完する形で掛け持ちをしています。これにより、社会保険に加入できる労働時間を確保しつつ、安定した収入を得ることが可能です。

同じ派遣会社で掛け持ちをすることも可能ですが、各派遣会社のルールによって異なる場合があります。派遣会社によっては、複数の派遣先で働くことを許可しているところもあれば、禁止しているところもあります。そのため、掛け持ちを考えている場合は、事前に派遣会社に確認することが重要です。

メインの派遣バイトを中心に、他のアルバイトや派遣の仕事を掛け持ちする場合、時間や体力の管理が必要です。体調や精神的な健康を保ちながら、無理なく掛け持ちをするためには、しっかりとした計画を立てて、シフトの調整をすることが大切です。

掛け持ちが可能であれば、収入を増やす手段として有効です。ただし、無理に掛け持ちをすることは、ストレスや健康に悪影響を及ぼす可能性もあるため、体調や生活のバランスを考慮して判断することが重要です。

派遣での掛け持ちには、収入やスキルアップの面でメリットがありますが、体調管理や労働時間の調整が重要です。また、掛け持ちをする際は、派遣会社のルールを確認し、無理のない範囲で働くように心掛けましょう。