施設警備の現任教育が受けられない場合、法令違反になるか？

施設警備の仕事では、現任教育を受けることが義務づけられています。特に、警備業法においては、1年間に10時間以上の現任教育を受ける必要があるとされています。この記事では、現任教育を受けられなかった場合の法的な影響やその対策について解説します。

現任教育の必要性と法的要件

施設警備業務に従事する者は、警備業法に基づいて現任教育を受ける義務があります。新任教育を受けた後も、定期的に現任教育を受けることが求められ、一般的に1年間に10時間以上の教育を受ける必要があります。この教育は、警備のスキルや知識を最新の状態に保つために重要なものです。

現任教育が受けられない場合のリスク

質問者が経験したように、現任教育がドタキャンされてしまうことがあった場合、そのまま受けられないと、法的な問題が生じる可能性があります。現任教育を受けないことが続くと、警備業法に違反することになります。この場合、警備業者が行政からの指導や指摘を受けることがあり、最悪の場合、業務停止や営業許可の取り消しを受けるリスクも考えられます。

現任教育が受けられない場合の対応策

現任教育を受けられない場合、まずは上司や担当者に再度教育日程を調整してもらうように依頼しましょう。それでも解決しない場合は、警備業者に対して改善を求める手段をとる必要があります。また、教育機会を提供している外部の教育機関を利用することも一つの方法です。

まとめ

施設警備業務に従事する者は、現任教育を受けることが義務です。教育を受けられないことが続くと、警備業法に違反する可能性があるため、適切に対処する必要があります。もし教育が受けられない状況が続く場合は、まず担当者に再調整をお願いし、それでも解決しない場合は別の方法を考えることが求められます。