新卒1年目の転職やキャリア選択について：医療機器営業の実情とアドバイス

新卒1年目で、医療機器営業の企業に就職したものの、給与や制度、仕事内容に不安を抱えている方へ。この記事では、質問者の疑問や不安に対するアドバイスを提供します。

医療機器営業の現実と給与水準

医療機器営業の給与は、企業や地域、役職によって大きく異なります。月収18万4000円というのは新卒1年目としては標準的な水準ですが、インセンティブがない場合、努力しても収入が変動しない点に不安を感じることもあるでしょう。

年俸制やボーナスが加算されている理屈ではありますが、営業活動が未経験のため、1年目の給与に見合った仕事量がない状況も多いです。この点を企業側と相談し、給与の見直しや昇給の目標を設定することも重要です。

質問者が感じている不安や悩みは非常に理解できます。現在の会社に長くいてもキャリアアップが期待できない、もしくは職場での成長が感じられない場合、転職やキャリアチェンジも選択肢の一つです。

特に新卒1年目は第二新卒として転職市場に出ることができる貴重な時期です。スキルアップのために外部の研修や資格取得に投資することで、将来の選択肢を広げることができます。

医療機器営業の職場は、営業活動が未経験の新卒社員にとっては難しいと感じることが多いです。残業時間20〜30時間というのは、企業や職場環境によるものですが、未経験のうちは手当がつかないことも多いため、どれだけ努力しても給与が増えないことに不満を感じることもあります。

そのため、職場での働き方を改善するために、残業時間を減らす方法や効率化を図る方法を会社側と相談することも一つの手段です。

転職を選ぶにせよ、今の職場でキャリアアップを目指すにせよ、まずは自分の将来のビジョンをしっかり描くことが重要です。キャリアプランを立てることで、どんなスキルを身につけたいのか、どんな業界で働きたいのかが明確になります。

メーカーへの転職も一つの選択肢ですが、営業としてスキルを高め、さらに転職や昇進の道を切り開くことができるかもしれません。

新卒1年目で感じる不安や疑問に対しては、まず自分のキャリアビジョンを明確にし、転職やスキルアップを含めた選択肢を考えることが重要です。また、企業側とのコミュニケーションを大切にし、自分が希望する給与や仕事量に合った環境を作るための努力も必要です。