退職後の給料受け取りについて：退職代行後の給与支払いと辞める際の手続き

退職代行を使って即日で退職した後、給料の支払いについての疑問が生じた場合、どうすればよいのでしょうか？今回は、退職後の給料を規定の給料日より先に支払ってもらうことは可能か、また退職の申し出についてのルールを解説します。

退職代行後の給料支払いについて

退職後、規定の給料日よりも早く給与を支払ってもらいたい場合、会社側との交渉が必要です。基本的には、給与の支払い日は会社の就業規則に従う必要がありますが、例外的に早めに支払われる場合もあります。給与の支払い時期については、会社と事前に合意を得ておくことが大切です。

退職時の手続き：1か月前の申し出は必要か

一般的に、退職する場合は1か月前に申し出ることが多いですが、退職代行を利用した場合、この期間が守られないこともあります。ただし、労働契約において1か月前の退職通知が求められている場合、それを守らずに退職すると、会社側に不利益が生じる可能性もあります。できる限り円満に退職手続きを行うことが望ましいです。

会社の締め日と支払日

あなたが述べたように、会社の締め日は月末で、給与の支払日が10日である場合、通常はそのタイミングで給与が支払われます。しかし、退職後の給与の支払いが早めに必要な場合、会社にその旨を伝え、交渉を行うことが必要です。給与支払いの変更は、会社側の柔軟な対応が必要ですが、あくまで合意のもとで行われます。

まとめ

退職代行後に給与を規定の給料日より早く支払ってもらうことは可能な場合もありますが、基本的には会社との交渉が必要です。また、1か月前の申し出に関しても、就業規則に従うことが求められるため、退職代行を利用した場合でも注意が必要です。退職手続きは、円満に行うことが最も重要です。