失業保険の給付制限と教育訓練給付金対象講座の関係 – 令和7年4月の法改正について

最近、令和7年4月の法改正により、教育訓練給付金対象講座を受けている場合、自己都合退職でも失業保険を早期に受け取ることができるとの情報が広がっています。特に「7日間の待機期間だけで、給付制限期間なしで失業保険をもらえる」という点が注目されています。この記事では、実際にこの制度を利用した場合の流れや、疑問点について詳しく解説します。

教育訓練給付金対象講座とは

教育訓練給付金とは、仕事をしていた人が、一定の条件を満たした教育訓練を受けた際に支給される手当です。この給付金を受けるためには、教育訓練給付金対象講座を修了する必要があります。令和7年の法改正では、教育訓練給付金を受けた場合、自己都合退職でも給付制限期間がなくなるという新たな規定が設けられました。

失業保険の給付制限期間がなくなる条件

失業保険には通常、自己都合退職の場合、給付制限期間が設けられます。しかし、教育訓練給付金対象講座を修了した場合、自己都合退職であっても給付制限期間なしで失業保険を受け取ることができるという規定が追加されました。このため、講座を受けた方は早期に失業保険を受け取れる可能性があります。

ただし、この制度にはいくつかの要件があるため、必ずしも全員が対象となるわけではありません。対象となる講座やその他の条件を確認することが重要です。

実際にこの制度を利用した場合の体験談

実際に教育訓練給付金対象講座を受けた方の体験談を見ると、給付制限なしで失業保険を受け取ることができたという報告があります。このようなケースでは、自己都合退職後、7日間の待機期間を過ぎた後に失業保険が支給され、通常の失業保険を受け取ることができました。

ただし、個別の状況によって、具体的な手続きや条件が異なるため、最寄りのハローワークで確認を行うことが推奨されます。

失業保険の申請方法と注意点

失業保険を申請するためには、ハローワークでの手続きが必要です。教育訓練給付金対象講座を修了した証明書を持参し、自己都合退職であることを伝えた上で、申請を行いましょう。

また、失業保険を受け取るためには、求職活動を行う必要があるため、適切な手続きを行うことが求められます。給付制限がない場合でも、求職活動の実績を報告する義務があるため、注意が必要です。

まとめ

教育訓練給付金対象講座を受けていた場合、自己都合退職でも失業保険の給付制限がなくなるという制度は、失業保険を受け取る上で大きな利点となります。ただし、制度には要件があるため、事前に確認してから申請することが重要です。自身の状況に合った手続きを行い、スムーズに給付を受けられるようにしましょう。