離職票の未送付と労働手続きの進め方について

離職後、企業から離職票が送付されない場合や、手続きが遅れていると非常に不安になります。特に転職活動を始めるためには、早期に離職票を取得することが必要です。この記事では、離職票の送付が遅れている場合の対応方法や、企業の義務について解説します。

離職票の送付が遅れている場合の対応

離職票は、労働者が退職した際に必要な手続きに欠かせない重要な書類です。法律上、企業は離職票を速やかに発行する義務があります。もし、離職から10日以上経過しても送付されない場合、まずは企業に対して丁寧に催促することが大切です。催促しても解決しない場合は、ハローワークに再度相談し、必要に応じて労働基準監督署に相談することも視野に入れましょう。

労働基準監督署に相談するタイミング

企業からの対応が遅れることが続くと、最終的に労働基準監督署に相談することが必要になる場合もあります。労基署は、労働者の権利を守るための重要な機関です。企業が故意に離職票を送付しない場合や、無視される場合は、労基署を通じて正当な手続きを促すことができます。

企業が離職票を渋る理由とその対処法

企業が離職票を発行しない場合、特に理由があることが予想されます。例えば、退職後のトラブルや未払いの問題が絡んでいることが考えられます。ただし、労働者は法的に離職票の発行を求める権利があります。企業が何らかの理由で発行を渋っている場合でも、法的措置を講じることができます。

正当な理由がない場合の法的対処

離職票の発行を企業が遅延させている場合、特に倒産や他の正当な理由がない限り、企業には発行する義務があります。労働基準法に基づき、労働者から請求があれば企業は離職票を発行しなければなりません。最終的に解決しない場合、仮執行などの法的手続きを取ることが可能です。

まとめ

離職票が未送付の場合は、まずは企業に確認し、必要に応じてハローワークや労働基準監督署に相談することが重要です。企業が離職票を発行しないことは法的に許されておらず、労働者は適切な手続きを求める権利があります。転職活動を進めるためにも、早期に問題を解決するようにしましょう。