再就職手当の支給条件と会社分割後の雇用契約承継について

再就職手当は、雇用保険の基本手当を受給した後に、再就職が決まった場合に支給される手当です。支給を受けるためには、いくつかの条件があります。

再就職手当の支給条件

再就職手当を受けるためには、以下の条件を満たす必要があります。

• 雇用保険の基本手当を受給していること
• 再就職先での就業が決まっていること
• 再就職先での就業が一定期間継続する見込みがあること
• 再就職先での就業が、離職前の職場と同一の事業主でないこと（離職前の事業主と再就職先が同一である場合、再就職手当は支給されません）

会社分割後の雇用契約承継

会社分割や営業譲渡が行われた場合、労働契約の承継については以下のように取り扱われます。

• 会社分割や営業譲渡により、労働契約が新しい事業主に承継される場合があります。
• 承継される場合でも、労働者の同意が必要となる場合があります。
• 承継されない場合、再就職手当の支給対象となる可能性があります。

実務上の注意点

再就職手当の支給を受けるためには、再就職先が離職前の事業主と異なることが重要です。会社分割や営業譲渡が行われた場合でも、労働契約の承継が行われていない場合は、再就職手当の支給対象となる可能性があります。

まとめ

再就職手当の支給を受けるためには、再就職先が離職前の事業主と異なることが重要です。会社分割や営業譲渡が行われた場合でも、労働契約の承継が行われていない場合は、再就職手当の支給対象となる可能性があります。詳細については、最寄りのハローワークに相談することをお勧めします。