退職後に傷病手当はどうなる？転職活動中の手当について解説

休職中に傷病手当を受給している場合、退職後の手当については気になる点が多いですよね。特に、退職後の転職活動において、傷病手当が続くのか、それとも他の手当が受けられるのかは重要な問題です。この記事では、退職後の傷病手当、再就職手当などの各種手当について詳しく解説します。

傷病手当は退職後にどうなるのか？

傷病手当は、健康保険に加入している人が、病気やケガで働けなくなった場合に支給される手当です。しかし、退職後は状況が変わります。退職すると、傷病手当の支給は基本的に終了します。退職することで、健康保険の加入資格がなくなり、傷病手当の受給も終了するからです。

退職前にすでに傷病手当を受給している場合でも、退職後はその手当を続けて受け取ることはできません。しかし、退職時に新たに傷病手当を受給できる場合もあるため、その場合は退職後の最終的な受給期間に関して、保険者（健康保険組合など）に確認することが重要です。

転職活動中は、傷病手当の代わりに再就職手当を受け取ることができる場合があります。再就職手当は、失業保険を受給している人が、新しい仕事に就くことで支給される手当です。退職後、失業保険の申請をすることで、一定の条件を満たせば、再就職手当を受け取ることができます。

再就職手当は、転職活動中に新しい仕事が決まった場合に支給されるため、再就職のタイミングや転職活動の進捗によって受け取ることができる額が異なります。また、再就職手当を受け取るためには、転職先の仕事が安定していることが求められます。

転職活動中、特に傷病手当が終了した後は、生活費をどう確保するかが重要です。再就職手当を受けるためには、まずは失業保険の申請が必要となります。失業保険を受けるためには、雇用保険に加入していることが前提です。もし過去に雇用保険に加入していた場合、その期間に基づいて失業保険を受け取ることができます。

失業保険を受け取ることができない場合でも、生活費を確保するために、派遣やアルバイトを検討することも一つの方法です。一定の期間内に転職が決まらない場合でも、臨時的に収入を得る方法を見つけることが生活の支えとなります。

退職後に傷病手当を継続して受け取ることはできませんが、転職活動中は再就職手当を受け取ることができます。再就職手当は、転職先が決まった場合に支給され、転職活動を進めるための支援となります。転職活動中に生活費を確保するためには、失業保険の申請やアルバイトなど、他の方法も併用することが重要です。