内定承諾書を提出した企業を辞退する方法と注意点

中途採用で内定をもらった企業の内定承諾書に署名した場合、辞退することができるのかについては気になるところです。本記事では、内定承諾書を提出した企業を辞退する方法とその際の注意点を詳しく解説します。辞退する際に気をつけるべきポイントも紹介しますので、しっかり確認しておきましょう。

1. 内定承諾書を辞退することは可能か？

内定承諾書に「他社への就職や貴社への就職取消をしないことを約束します」と記載されている場合、その後の辞退は法的に問題がないか心配になるかもしれません。しかし、内定承諾書は正式な雇用契約書ではなく、正式な契約が交わされる前段階での合意であるため、辞退は原則として可能です。

内定承諾書を提出した後でも、辞退することはできます。ただし、その場合、企業側に対して早急に伝えることが重要です。また、丁寧に理由を説明し、感謝の気持ちを伝えることがマナーです。

内定を辞退する場合、以下の点に気をつける必要があります。

早めに連絡をする: 企業側も他の候補者との調整を行っているため、できるだけ早く辞退の意思を伝えることが大切です。遅れると、企業側にも迷惑がかかります。
理由を正直に伝える: 辞退する理由を正直に伝えることが重要です。転職先でのキャリアの方向性や別の理由を正直に話すと、理解を得やすくなります。
感謝の気持ちを忘れない: 内定をもらったことに対して感謝の気持ちを伝えることは非常に大切です。ビジネスマナーとしても、辞退の際には丁寧な対応が求められます。