言語聴覚士として、勤務先を変える際には多くの要因を考慮しなければなりません。特に、総合病院と訪問リハビリで働く場合、それぞれの仕事におけるメリットとデメリットは異なります。年休、勤務時間、残業、給与など、どのポイントを優先するべきか悩むところです。今回は、総合病院と訪問リハビリでの勤務比較と、転職を決める際に考慮すべきポイントについて解説します。
総合病院と訪問リハビリの労働環境
総合病院では年間休日122日、勤務時間が8:30〜17:30で、残業が月平均10時間ほどあります。さらに、勉強会の講師を担当し、資料作成を行うことが求められます。残業代が出ない場合もありますが、やりがいや仕事に対する責任感は高いと言えるでしょう。
一方で訪問リハビリの労働環境は、年間休日113日で、9:00〜17:00の勤務が基本です。残業はほとんどなく、無駄な勉強会もありません。人間関係も良好で、定時で帰れる環境が整っている点が魅力的です。
給与面での差と転職後の生活
訪問リハビリの方が月給が2万円程度高いといった給与面での差はありますが、その差がどれほど生活に影響を与えるかを考えることが大切です。転職を決める際には、給与だけでなく、生活全体の質を向上させることが重要です。
総合病院では、残業時間が月に10時間ほどありますが、訪問リハビリではほぼ残業がないため、実働時間の短縮が期待できます。これにより、生活の質や心身の健康を維持しやすくなるでしょう。
仕事のやりがいや責任感
総合病院で働く場合、勉強会の講師や資料作成、患者への対応など、やりがいを感じる場面が多くあります。病院の一員として、責任感を持って働くことができる一方で、業務量やストレスも増えがちです。
訪問リハビリでは、患者との関わりが直接的であり、やりがいを感じる機会も多いですが、職場環境や人間関係の面でも比較的良好で、気持ちよく働ける点が大きな魅力となります。
転職時に考慮すべきポイント
転職を決める際には、ただ給与や労働環境だけでなく、自分のライフスタイルや健康も考慮することが重要です。特に、長期的な視野で考えた場合、自分がどのような働き方をしていきたいのかを明確にしておくことが必要です。
例えば、ストレスの少ない職場環境を選ぶことで、身体的・精神的な負担を軽減し、生活の質を向上させることができます。また、給与面では2万円の差があっても、長期的にはストレスの少ない環境での方が生産性が高くなる場合もあります。
まとめ：転職先の選び方
転職を決める際には、労働環境や給与だけでなく、自分の健康や生活全体の質を向上させるために、どちらが自分にとってより良い選択かを考えることが大切です。総合病院と訪問リハビリでは、それぞれにメリットとデメリットがありますが、自分のペースで働ける環境を選ぶことが、長期的な満足度に繋がります。
給与や休日数だけに捉われず、働く環境の質を重視して、自分に合った職場を選んでいきましょう。
コメント