転職活動を進める中で、現職を辞めるタイミングは非常に重要な決断です。特に、辞めるタイミングを「15日」で切り替えるのか、「月末」で辞めるのかで迷っている方は少なくないでしょう。今回は、15日締めと月末締めで辞める場合のそれぞれのメリットとデメリットについて、税金や給料日などの観点から比較してみましょう。
1. 15日締めで辞める場合のメリットとデメリット
15日締めで辞める場合のメリットは、まず「早く転職先での仕事を始められる」という点です。給料の締め日が15日であれば、次の転職先にすぐに移行することが可能であり、転職先の給与は月末まで待つ必要がありません。
デメリットとしては、現職での退職金や有給休暇の消化に関する処理が月末よりも早く終わることから、次の月の給与が少なくなる可能性がある点です。税金の面でも、現職と転職先を同じ月に切り替えることになり、年末調整に影響を与えることがあるため注意が必要です。
2. 月末で辞める場合のメリットとデメリット
月末で辞める場合の最大のメリットは、「退職金や有給休暇の消化が月末で完了する」ことです。これにより、翌月からスムーズに転職先の給与を受け取ることができます。特に給与の支払いは月末締め翌月10日となっているため、月末で退職することにより、最初の転職先の給与が安定して受け取れるという点がメリットです。
デメリットとしては、転職先での仕事開始が翌月になるため、早く仕事を始めたかった場合にはタイムラグが発生します。給料日が遅れることもデメリットになる可能性があります。
3. 税金面や年末調整の影響
転職時に気をつけたい点として、税金や年末調整があります。15日で辞める場合と月末で辞める場合では、年末調整や確定申告が少し異なる場合があります。15日で退職した場合、次の職場での年末調整が複雑になる場合があるため、税金面でも確認が必要です。
月末で退職する場合も、退職後の給与支払いが翌月になるため、年末調整や税金処理においては少し時間がかかることがあります。税務署やハローワークに確認しておくことをおすすめします。
4. 給与や休暇の処理について
給与や休暇についても重要なポイントです。15日で辞める場合、その月の給与がすぐに支払われるため、次の転職先での給与が早く支払われることを期待できます。一方で、月末で辞める場合は、最初の転職先の給与支払いが遅くなる可能性があるため、金銭面での準備をしておくことが必要です。
また、有給休暇の消化についても、退職時期が月末か中旬かで調整が必要になるため、事前に現職の人事部門と相談しておくことが望ましいです。
5. まとめ：どちらで辞めるべきか
転職時に「15日締め」で辞めるか「月末締め」で辞めるかは、個々の状況や転職先の給与日、税金面を考慮した上で決定することが大切です。早く転職先で働きたい場合は15日での退職が良いですが、給与面や税務処理を円滑に進めるためには月末で辞めるのが一般的です。最適な選択肢は、自分のライフスタイルや転職先の状況に合わせて決定するようにしましょう。
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