失業保険の受給について：求職活動と待機期間の理解

失業保険の受給に関する質問がよくあります。特に退職後の待機期間や求職活動の実績が、どのように影響するのかを理解しておくことが重要です。このページでは、退職後の失業保険に関する基本的なルールと、待機期間や求職活動について詳しく説明します。

失業保険の待機期間とは？

失業保険を受け取るためには、まず「待機期間」が必要です。待機期間は通常7日間ですが、質問者の場合、6月13日から6月19日までの間が待機期間に該当します。この期間中は、失業保険は支給されませんが、受給資格を得るための待機期間となります。

待機期間が過ぎると、正式に失業保険が支給される準備が整います。質問者の場合、6月27日に雇用説明会に参加し、その後の手続きが進むことになります。

求職活動の実績とその重要性

失業保険を受け取るためには、求職活動の実績が必要です。通常、失業保険を申請している期間中には、最低でも2回の求職活動を行う必要があります。これには、ハローワークへの訪問や求人応募、面接などが該当します。

質問者の場合、7月15日から新たな派遣の仕事が決まっていますが、その前に最低でも2回の求職活動実績が必要です。もし実績がない場合、失業保険の支給が遅れる可能性があるため、早めに求職活動を行うことが重要です。

失業保険の支給日数について

失業保険の支給日数は、退職理由や年齢、そして求職活動の進捗によって異なります。質問者の場合、退職後に求職活動をしているため、支給される日数はその間に求職活動を行っていた期間に基づきます。7月15日から新たな仕事が始まることを考慮すると、失業保険はそれまでの期間に対して支給されることになります。

支給日数については、ハローワークでの面談や説明を通じて正確に確認することをお勧めします。

まとめ

失業保険の受給には待機期間と求職活動実績が必要です。待機期間が終了すると、失業保険の支給が始まり、その後の求職活動実績が支給額に影響を与えます。質問者のケースでは、仕事が決まる前に求職活動を行い、必要な実績を積むことが大切です。失業保険の手続きについて不明点があれば、早めにハローワークで相談をしましょう。