社長にタイヤ交換をさせられるのはパワハラ？法的観点と対処法

職場で業務とは無関係のタイヤ交換を命じられた場合、それはパワーハラスメント（パワハラ）に該当するのか、多くの社員が悩むテーマです。本記事では、労働法やパワハラの定義を踏まえて、理不尽な業務の押し付けはどこまで許されるのか、具体例を交えて解説します。

パワハラとは何か？基本と定義の整理

パワハラは、「職場における優越的地位を背景に行われる言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超えるもの」と法律で定義されます。

ここでポイントとなるのは、「業務との関連性」と「相当性」です。

タイヤ交換が業務の一環でないなら、そもそも業務命令としては認められません。

食事からの無断外出や掃除の手伝いに似た“野外作業強要”と評価され、法的に問題となる可能性があります。

例えば、従業員の自家用車を交換させる指示は、その内容が業務と無関係であり、合理的な業務命令とは言えません。

裁判例でも、「職務外の労働＝不当」とされやすいため、強制的な押し付けは違法とされることがあります。

命令の内容を明確にして、まずは上司や人事担当に相談しましょう。可能なら記録を残しておくのが重要です。

社内に相談窓口がある場合は利用し、それでも改善されないときは、労働基準監督署や弁護士へ相談するのが現実的です。

ある企業で、従業員が自家用車のタイヤ交換を命じられた事例では、裁判で「業務命令にあらず」と判断され、違法と認定されました。

専門家のコメントでも「業務とは全く無関係な行為を強要するのはパワハラに該当する」と指摘されています。

社長の指示であっても、業務と無関係で合理性がない場合はパワハラや違法行為にあたる可能性があります。まずは社内で相談し、改善が難しければ公的窓口や弁護士への相談を検討しましょう。あなたの権利を守る行動を、ぜひ一歩踏み出してください。