頚椎後縦靭帯骨化症と労働災害についての対応

頚椎後縦靭帯骨化症の診断を受けている方が、重労働を強いられた結果として再発した場合、労働災害として認定される可能性について悩んでいる方も多いでしょう。本記事では、こうした場合における労働災害の認定基準や企業の責任、そして必要な対応について解説します。

頚椎後縦靭帯骨化症とは

頚椎後縦靭帯骨化症は、頚椎の後縦靭帯に骨が形成される病態で、神経を圧迫することがあるため、腕の痺れや手足の麻痺を引き起こす可能性があります。この病気が原因で、過度な負担がかかる作業を避けるよう医師から指示されることが一般的です。

症状の再発を防ぐためにも、患者は自身の体調を第一に考えた仕事の進め方が求められます。

労働災害として認定される条件

労働災害として認定されるためには、業務上の負荷が病状に影響を与えたことを証明する必要があります。特に、過去に診断書を提出している場合、その内容をもとに業務が原因で症状が再発したことを立証することが重要です。

この場合、会社が適切に配慮し、指示された通りに仕事を配分しなかったことが、労働災害の認定を受ける根拠となる可能性があります。労災認定を受けるためには、医師の意見書や診断書が重要な証拠となります。

労災認定のために必要なステップ

労災認定を受けるためには、まず労働基準監督署に相談し、必要な書類を提出する必要があります。症状の悪化が業務に起因するものであることを証明するために、以下のステップが求められます。

• 医師からの診断書の提出
• 職場での業務内容や労働条件の詳細な説明
• 産業医面談の記録や会社とのやり取りの証拠

これらを基に、労働基準監督署が認定の可否を判断します。

企業の責任と従業員の対応

企業には従業員の健康と安全を守る責任があります。もし医師から「重労働を避けるべき」との指示があった場合、その指示を無視して業務を強制することは、企業の責任に問題があることになります。

従業員としては、診断書を提出しているにもかかわらず、業務が適切に配慮されない場合、まずは上司や産業医に再度状況を説明し、必要な対策を求めることが求められます。それでも改善されない場合は、労働基準監督署への相談も一つの手段です。

まとめ

頚椎後縦靭帯骨化症を抱えながら重労働を強いられ、症状が再発した場合、労働災害として認定される可能性はあります。適切な医師の診断書と業務内容を証明する書類が揃えば、労災認定を受けることができます。企業には従業員の健康を守る責任があり、過度な業務負担を強制することは違法となる可能性があるため、適切な対応を求めることが大切です。