最終面接後、緊張や嬉しさで自分の力を十分に発揮できなかったと感じることはよくあります。特に第一志望の企業であれば、その思いが強くなるのも無理はありません。しかし、再面接をお願いする際にはいくつかのポイントに注意が必要です。このページでは、面接後に再面接をお願いする際の適切な方法と注意点について解説します。
面接後に再面接をお願いする理由とは？
まず、面接後に再度面接をお願いする理由としては、緊張や焦りから本来の自分をうまく伝えられなかったというケースが多いです。また、面接時に自分の強みや意欲を十分に表現できなかったと感じた場合、再面接をお願いすることでそのギャップを埋めることができるかもしれません。
たとえば、ある求職者は初対面の役員や社長との面接に非常に緊張し、必要な情報を正確に伝えることができませんでした。しかし、その後冷静に考え、自己PRや過去の実績をもっと具体的に伝えたかったという思いが強くなり、再面接をお願いすることを決断しました。
再面接をお願いする際のタイミング
再面接をお願いするタイミングも非常に重要です。合否連絡がすでに予定されている場合、その前に再面接をお願いすることは非常にデリケートな問題です。面接結果を待ってからアクションを起こすことをおすすめします。
例として、ある求職者は結果の連絡日よりも前に再面接をお願いした結果、「自己評価が低すぎる」として面接官に不信感を抱かれてしまったケースがあります。逆に、合否連絡を待った上で改めて再面接を依頼した結果、前回の面接で伝えきれなかった部分を補完でき、再面接後に内定をもらうことができたという事例もあります。
再面接をお願いする際の方法
再面接をお願いする際には、電話よりもメールでの連絡が一般的です。電話は即答を求められることが多く、面接官の負担にもなりかねません。そのため、メールでお願いする際には、具体的な理由や次回の面接で何を伝えたいのかを明確に記述することが重要です。
メールの例文としては、以下のような内容が考えられます。
「先日は貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございました。面接後、自分の強みや意欲を十分にお伝えできていなかったと感じております。もし可能であれば、再度お話をさせていただく機会をいただけないでしょうか。」といった形です。
求人情報が更新された場合、落選を意味するのか？
面接後に求人情報が更新された場合、その内容が「求人終了」や「募集停止」となっていた場合には、内定が出ない可能性があります。しかし、求人情報の更新が必ずしも不採用を意味するわけではありません。
たとえば、ある企業は面接を通過した候補者に対して内部選考を行い、その後に募集を一時的に停止することがあります。このため、求人情報が更新されたからといって早急に落選を決めつけるのは避けるべきです。
再面接のお願いを通じて内定を目指す
再面接をお願いすることが、必ずしも内定に繋がるわけではありません。しかし、自分の意欲や改善点をしっかり伝えることができれば、面接官にポジティブな印象を与えることができます。
面接後、再面接をお願いする際には慎重に行動することが大切です。冷静に自分の気持ちや状況を整理し、適切なタイミングで再面接をお願いすることで、合格への道を開くことができるかもしれません。
まとめ
面接後に再面接をお願いする際には、適切なタイミングと方法が非常に重要です。焦らず冷静に、自分の強みや改善点をしっかり伝えることで、内定へのチャンスを広げることができます。再面接をお願いすることで、企業に対する熱意をさらに伝えることができるかもしれませんので、ぜひその機会を活かしてください。
コメント