ま寿司と松屋のアルバイトを掛け持ちする際の注意点とゼンショーグループ内での副業の可否

「ま寿司」と「松屋」のアルバイトを掛け持ちすることができるのか、またゼンショーグループ内での副業についての疑問がある方へ、実際のルールやリスクについて詳しく解説します。

ゼンショーグループ内での副業のルール

ゼンショーグループ（ま寿司、松屋、すき家など）の各企業では、社員やアルバイトに対して副業に関するルールが設けられています。特に「ま寿司」の募集要項には「同業の副業は禁止」と記載されていますが、これはゼンショーグループ内での副業を避けるための規定です。

このルールは、業務内容が重複することによる業務上のトラブルやコンプライアンス問題を防ぐ目的があります。そのため、例えば「松屋」や「すき家」など、ゼンショーグループ内で他の飲食店のアルバイトを行うことは原則として避けた方が良いでしょう。

企業側がアルバイトの掛け持ちを完全に把握することは難しい場合もありますが、特にゼンショーグループ内での勤務となると、グループ全体で情報が共有されることがあるため、黙って掛け持ちをしていると、何らかの形でバレる可能性があります。

例えば、グループ内でのシフト管理やスタッフの情報が共有されている場合、同じスタッフが複数の店舗で勤務していることが判明することがあります。また、上司やスタッフが気づくことも考えられるため、バレた場合のリスクを十分に理解しておく必要があります。

アルバイトの掛け持ちにはリスクが伴います。特に、企業の規定に反する形で掛け持ちをしている場合、契約違反となり、最悪の場合、解雇される可能性もあります。

また、掛け持ちによって勤務時間や体力に無理が生じると、健康面や業務パフォーマンスに悪影響が出ることもあります。そのため、掛け持ちを考える際は、自分の体調や働く環境をしっかりと考慮したうえで決断することが重要です。

ゼンショーグループ内でのアルバイト掛け持ちは、規定に反する可能性があり、注意が必要です。特に「ま寿司」のような同業他社での勤務は禁止されていますので、掛け持ちを考えている場合は事前に確認し、ルールに従うことが大切です。

また、もし掛け持ちをする場合は、体調や健康、働く環境に十分な配慮をして、無理のない範囲で働くようにしましょう。疑問点があれば、シフトの管理者や上司に確認を取ることをお勧めします。