公務災害により休業している場合、上司から「特休で休んでほしい」と言われることがありますが、その場合に給料がどうなるか、また公務災害による休業補償が受け取れるかについて不安に感じることもあるでしょう。この記事では、公務災害による休業補償の仕組みと特休との関係について解説します。
公務災害と休業補償の基本
公務災害とは、公務員が業務を遂行中に受けた負傷や病気による災害を指します。この場合、労災保険とは異なる公務災害の休業補償制度が適用されます。公務災害による休業補償は、通常、労働者が仕事を休んでいる間の収入を補填するものです。
具体的には、傷病手当金などが支給され、休業期間中に生活が支障をきたさないような措置が取られます。とはいえ、特休を取得して給与が支払われる場合、この休業補償との関係について不明な点が多いです。
特休を取得した場合の給与と公務災害の休業補償
特休（特別休暇）は、通常、給与が支給される形で休暇を取る制度です。この場合、通常の給与が支払われるため、公務災害による休業補償が二重に支給されることは通常ありません。
つまり、特休を使って休んでいる期間については、給与が支給される一方で、公務災害による休業補償は支給されないことが一般的です。給与が支給されることで、休業補償の支給が不要になるためです。
休業補償を受けるための条件と注意点
公務災害による休業補償を受けるためには、実際に労働能力を失っていることが確認される必要があります。すなわち、病院での診断書や休業を証明する書類が必要となります。
また、公務災害による休業補償を受ける場合、自己負担なく給付がなされることが多いため、特休を取得するかどうかについては、上司や人事部門との確認が必要です。特休で給与を受け取る場合、その期間中に補償が適用されるかは状況によって異なることがあるので、事前に確認しておくことが大切です。
今後の手続きと安心して休養を取るためのアドバイス
今後、療養が必要な場合や休業が長引く場合、休業補償を受け取るためには、所定の手続きをしっかりと行うことが求められます。診断書の提出や公務災害の報告手続きを進め、休業補償を確実に受けるために、必要な書類を整えましょう。
また、上司や人事部門と相談し、今後の勤務についての不安や疑問を解消しておくことも重要です。自身の状態や復帰時期について、無理なく調整できるようにサポートを受けましょう。
まとめ
公務災害による休業補償と特休との関係については、給与の支給や補償の適用条件が関わってきます。特休を取得した場合、給与が支払われるため、通常、公務災害による休業補償は支給されませんが、各種手続きや条件については事前に確認することが重要です。適切な休養と手続きを進めることで、安心して療養しながら回復に努めることができます。
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