転職時の退職日や有給消化について知っておくべきこと

転職を考える際、退職日や有給の消化については大切なポイントです。特に、退職するタイミングや有給消化中に実際に働く日数について、しっかりと把握しておきましょう。今回は、転職を考えている方のために、退職日や有給消化に関する疑問を解決する記事をお届けします。

1. 退職日は3月31日？それとも4月1日？

退職日を決める際、会社での「満5年」の勤務年数を計算することが重要です。2021年4月1日から働き始めた場合、5年後は2026年4月1日が満了日になりますが、実際に退職する日はその前日、すなわち2026年3月31日が一般的です。

退職日は通常、契約書や就業規則に従って決めますが、5年を満たす前に退職日を設定する場合は、翌月の1日でなく、前月の最終日であることを覚えておきましょう。

給料の締め日が10日の場合、最終的に働く日数は会社の締め日に基づいて決めます。例えば、退職日を4月10日に設定した場合、最終的に4月10日まで働くことになります。

給与計算の関係で、最終勤務日は締め日の前日、つまり4月9日になることもあるため、必ず人事部門や上司と確認して調整しましょう。

有給休暇が22日残っている場合、もし4月10日まで働く予定であれば、有給を使ってその分を消化することも可能です。たとえば、4月1日から10日までの期間を有給消化で過ごす場合、実際の最終出勤日は3月31日までとなります。

ただし、退職日を有給消化後の最後の日に設定する場合、会社との調整が必要となることがありますので、早めに手続きを行いましょう。

転職時の退職日や有給消化に関しては、契約内容や会社の規則に従うことが基本です。退職日は通常、月末に設定され、最終勤務日はその前日となります。また、有給休暇を消化する場合、その期間を考慮して最終勤務日を調整する必要があります。

転職の際は、退職手続きや有給消化に関する確認をしっかり行い、スムーズに次のステップに進めるようにしましょう。