ダブルワークの注意点：社会保険、労働時間、税金のポイントを解説

ダブルワークを検討している方々へ、社会保険、労働時間、税金に関する重要なポイントを解説します。これらの知識を持って、安心して副業を始めましょう。

社会保険の加入条件と注意点

ダブルワークを行う場合、社会保険の加入条件に注意が必要です。2024年度の全国平均最低賃金は1,055円で、週20時間働くと月収は約84,400円となります。これに加え、ダブルワークの場合は割増賃金が発生するケースが多く、社会保険加入の条件である月額88,000円を超えてしまう可能性があります。しかし、週の労働時間を19時間などに調整することで、社会保険の加入を避けることができます。なお、社会保険に加入することで、将来的にもらえる年金が増えたり、保険が手厚くなったりするメリットがありますが、手取りが減るデメリットもあります。

労働時間の上限と割増賃金

労働基準法では、労働時間について、1日8時間、週40時間を上限とする「法定労働時間」が定められています。ダブルワークの場合、労働時間は事業場を異にする場合でも通算されます。例えば、本業で週30時間、副業で週20時間働いている場合、合計で週50時間となり、法定労働時間を10時間超過していることになります。この場合、企業は時間外労働に対する割増賃金を支払う必要があります。割増賃金の計算方法については、労働基準法に基づく規定を確認してください。

税金の取り扱いと確定申告

ダブルワークの場合、年末調整は収入が多い職場で行います。複数の職場がある場合でも、年末調整をしていいのは1カ所のみです。2カ所で行うと、それぞれの職場の給与に対してそれぞれ控除が発生し、正しい納税額の計算ができません。また、年末調整は扶養控除等申告書を提出している職場でしか行えない点にも注意が必要です。扶養控除等申告書は1つの勤務先にしか提出できませんので、年末調整も1カ所でしかできません。確定申告が必要な場合もあるため、収入状況に応じて税務署に相談することをおすすめします。

まとめ

ダブルワークを行う際は、社会保険の加入条件、労働時間の上限、税金の取り扱いについて十分に理解し、適切な手続きを行うことが重要です。これらの知識を持って、安心して副業を始めましょう。