退職金がもらえるかどうかの判断基準について

退職金をもらうためには、一定の条件を満たす必要があります。特に退職金の支給には勤続年数が重要な要素となりますが、休職期間や年数の算定方法に関するルールも影響します。今回は、退職時に退職金がもらえるかどうかの判断基準について解説します。

退職金の支給条件とは？

一般的に、退職金は勤続年数に応じて支給されます。多くの企業では、勤続年数が3年以上であれば退職金の対象となります。また、勤続年数は月単位で算定され、12ヶ月を1年としてカウントします。したがって、1年未満の期間は切り捨てられることが一般的です。

一部の企業では、休職期間を勤続年数に含めないというルールを設けている場合もあります。このような規定がある場合、休職期間中は退職金の対象外となることがあります。

現状で退職金がもらえるか？

質問者の方の場合、2022年12月1日に入社し、2025年12月31日に退職予定とのことです。2024年3月13日から4月12日まで体調不良で休職していたため、この期間は勤続年数には含まれません。

勤続年数を計算すると、2022年12月1日から2025年12月31日までの3年間に加え、休職期間を除いた実際の勤務期間が計算されます。質問者のケースでは、休職期間を除いた勤務期間が足りるかどうかが重要なポイントです。

休職期間がある場合の対応

休職期間は通常、勤続年数に含まれないとされています。質問者のケースでは、2024年の1ヶ月間の休職期間は勤続年数に含まれませんが、それ以外の期間については退職金の対象となる場合があります。

退職金の支給が確実になるかどうかは、企業の規定により異なるため、詳細については人事部門に確認することをお勧めします。

退職金の計算方法

退職金の計算方法は企業によって異なりますが、一般的には勤続年数に比例して支給額が決まります。勤続年数に応じて支給される金額が決まるため、休職期間がある場合はその期間を差し引いた勤務期間が退職金額に影響を与えます。

質問者の場合、休職期間が除外されることを考慮し、退職金が支給される条件を確認することが重要です。

まとめ

質問者のケースでは、2025年12月末での退職を予定していますが、休職期間が勤続年数に含まれないことを考慮する必要があります。退職金が支給されるかどうかは、休職期間を除いた実際の勤務期間が影響するため、企業の規定に基づいて詳細を確認することが重要です。退職金の対象となるかどうかを確実に把握するためには、人事部門に直接確認することをお勧めします。