転勤命令による退職は自己都合退職か？会社都合退職の違いと対処法

転勤命令が理由で退職を考える場合、自己都合退職と会社都合退職の違いについて理解することが重要です。この記事では、転勤命令に応じない場合の退職がどのように分類されるかについて解説します。

1. 会社都合退職と自己都合退職の違い

まず、退職の理由により、自己都合退職と会社都合退職に分かれます。自己都合退職とは、従業員自身の意思で退職する場合に使われる分類で、転勤命令に従わず退職することも自己都合に該当することが多いです。

一方、会社都合退職は、会社側から一方的に退職を促された場合（例：事業所閉鎖や解雇）に該当します。会社都合退職になると、失業手当を早期に受け取ることができるというメリットがあります。

転勤命令を受けて、それに応じずに退職する場合は基本的に自己都合退職として扱われます。企業には転勤命令を出す権利があり、それに従わないことで辞職となるためです。

しかし、特定の状況下では、転勤命令が不合理と見なされ、労働者が退職することが「会社都合退職」と認定されることもあります。例えば、転勤先の生活環境が極端に悪い場合などです。そのため、上司や労働組合と相談して、問題を解決することも一つの手段です。

転勤というより、事業所閉鎖などによる一方的な配置転換の場合、会社都合退職として扱われることがあります。この場合、従業員にとって突然の転勤命令が経済的・生活面で大きな負担となるため、退職が会社都合とみなされることが多いです。

特に、事業所閉鎖が理由で転勤が命じられた場合、転勤を拒否することが会社都合退職に該当し、失業手当を早期に受けることができます。

退職理由によって失業手当の受け取り方が異なるため、転勤命令を理由に退職する場合、自己都合退職に分類される場合が一般的です。しかし、事業所閉鎖や業務内容の変更が関わる場合は、会社都合退職として失業手当の申請が可能となります。

そのため、退職後に失業手当を受け取ることを考慮している場合、退職理由について適切に説明し、ハローワークでの手続きの際に確認をすることが重要です。

転勤命令を受けて辞職する場合、通常は自己都合退職となりますが、事業所閉鎖などの特殊な状況では会社都合退職として認められることもあります。退職理由が自己都合か会社都合かにより、失業手当の支給時期が異なるため、退職を決断する前にしっかりと自分の状況を確認しましょう。

退職理由について不明点がある場合、労働組合やハローワークに相談することで、最適な選択ができるようサポートを受けることができます。