職業訓練校を卒業後、手当を受け取るためには、一定の条件を満たす必要があります。その中でも「受講した訓練に関わる職種の求人に応募の実績が2回以上」といった要件があります。この要件を満たすためには、応募実績をどのように証明するかが重要です。本記事では、その証明方法について詳しく解説します。
1. 受講した訓練に関連する職種の求人とは？
まず最初に、受講した訓練に関連する職種とは、訓練内容に沿った職種である必要があります。例えば、IT関連の職業訓練を受けた場合、プログラマーやシステムエンジニアといった職種が該当します。応募する求人が訓練内容と一致していることが前提となります。
2. 応募実績を証明する方法
応募実績を証明するためには、求人に応募したことを証明する書類が必要です。一般的には、以下の方法で証明します。
- 求人の応募に対する応募書類（履歴書や職務経歴書）のコピー
- 企業からの面接通知や応募受付の確認メール
- 応募した企業からの返信や採用不採用の結果通知書
これらの書類を保管しておくことで、応募実績を証明できます。
3. 求人応募の実績をどう管理するか
求人に応募した後、確認メールや結果通知書を保存しておくことが大切です。また、応募した日付や応募先企業名、担当者名などを記録しておくと、証明がスムーズに進みます。応募した求人がオンラインであれば、履歴書の提出証明やエントリー内容をスクリーンショットとして保存するのも一つの方法です。
4. 実績が証明できなかった場合の対処法
もし、応募実績が証明できない場合は、職業訓練校の担当者に相談し、必要なアドバイスをもらいましょう。また、証明書類が不完全な場合は、再度求人応募を行い、実績を積み上げる方法もあります。
5. まとめ
職業訓練校の終了後手当を受けるためには、訓練に関係する職種の求人に2回以上応募し、その実績を証明する必要があります。証明方法としては、応募した企業からの確認書類や面接通知を保管しておくことが求められます。応募実績をしっかり証明し、手当を確実に受け取るために、応募後は必要な書類を整理し、管理しておくことが重要です。
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