労働基準監督署のあっせん申請について｜県と国の違いと申請方法

賃金未払いなどの労基問題であっせんを依頼する際、県の労働基準監督署と国の労働基準監督署の違いを理解しておくことは重要です。どちらに申請するべきか悩むこともあるでしょう。この記事では、労基のあっせん申請について、県と国の違い、どちらに申請すべきかのアドバイスを解説します。

1. 労基のあっせんとは？

労働基準監督署のあっせんとは、労働者と使用者の間で起きた問題を解決するための手続きです。賃金未払いなどの労働条件に関する問題が発生した場合、労基のあっせんを通じて問題解決を試みます。あっせんは法的強制力を持つものではなく、解決案を提案することで双方の合意を得ることを目指します。

この手続きは、労働者と事業主の対話を促進し、公平な解決を図るために設けられています。

労働基準監督署は、県単位で運営されている県労基と、中央機関である国の労働基準監督署（通称、労働基準局）に分かれます。一般的に、企業が属する地域の労基に申請を行うことになりますが、問題の性質によっては国の労基に直接申し込む場合もあります。

両者の主な違いは、県労基が地域密着型の対応を行うのに対して、国の労基は法的枠組みや制度の整備、指導を行う役割を担っている点です。

一般的に、賃金未払いなどの問題が発生した場合、最寄りの県の労基にまず相談し、あっせんを申し込むことが推奨されます。通常、地域ごとに担当の労基が対応するため、問題の解決に迅速に取り組んでもらえる可能性が高いからです。

しかし、もしその問題が広範囲にわたる、または法的な規模での調査が必要な場合は、国の労基に直接申し込むことも選択肢に入ります。

申請前に、労働基準監督署に提出するために必要な書類や証拠をしっかり整えておくことが大切です。未払い賃金に関しては、支払われていない給与明細書や振込記録などを準備し、できるだけ具体的な証拠を持参しましょう。

また、あっせんは解決を目指す過程の一環であり、双方の合意を重視します。そのため、あっせんを通じて解決を試みる段階で、柔軟な対応が求められることもあります。

労働基準監督署へのあっせん申請については、まず最寄りの県の労基に相談を行い、その後の対応を検討することが基本です。しかし、問題の内容によっては、国の労基に申請することも選択肢となる場合があります。いずれにせよ、しっかりとした準備と理解を持って申請することが重要です。