「年間休日120日」と聞くと、多くの人が年末年始を含む長期休暇があると思うかもしれませんが、実際には休日の設定がどのようになっているかは会社ごとに異なります。この記事では、「年間休日120日」と「年末年始の休み」について解説し、なぜ年末年始が休みではない場合があるのかを考えてみましょう。
年間休日120日の意味とは？
「年間休日120日」という表記は、あくまで年間の休日日数を指しますが、必ずしも全ての休みが固定された日付であるわけではありません。例えば、土日祝日が休みであれば、年間休日数はそれに基づいて計算されます。しかし、会社や業種によっては、祝日が仕事に重なる場合やシフト勤務があるため、年末年始や夏季休暇を含む特定の休暇は異なる場合があります。
年末年始が休みではない場合
年間休日120日と記載されていても、年末年始が休みではない場合もあります。特にサービス業や製造業などの業界では、繁忙期にあたる年末年始に稼働することが求められる場合があり、その場合は年末年始の休暇が取れないこともあります。また、休日が固定ではなく、シフト制やローテーション勤務である場合もあります。
企業の休暇制度について
企業によっては、年末年始や夏季休暇の他にも特定の休日を設けている場合もあります。そのため、年末年始が休みではなくても、他の時期に長期休暇を取れる場合もあります。求人の休日日数だけでなく、福利厚生やシフト勤務の有無なども確認することが大切です。
休暇を充実させるために重要なポイント
年末年始の休暇が取れない場合でも、年間休日数が120日以上であれば他の休みが確保されている場合が多いです。そのため、勤務時間や福利厚生についての詳細を求人情報や面接時に確認して、休日の取りやすさを確認することが重要です。また、年末年始の休暇を取得できるかどうかは、業務の進行具合や上司の判断にも関わるため、事前に調整をお願いすることも考慮しましょう。
まとめ
「年間休日120日」と言っても、年末年始が必ずしも休みではない場合があります。企業によって異なる休暇制度や業務内容を確認したうえで、理想の働き方を実現するためにどのような条件が必要かを見極めることが重要です。年末年始の休みが取れなくても、その他の休暇が充実している場合もあるため、総合的に勤務条件を検討することをお勧めします。
