事前確定届出給与は、業績に応じて支給額を調整できる便利な制度ですが、利用にあたっては適切な手続きと理解が求められます。この記事では、事前確定届出給与の運用方法と辞退手続きについて解説します。
1. 事前確定届出給与の基本的な仕組み
事前確定届出給与は、税法上の規定に基づき、企業が予めその支給金額を税務署に届け出ることによって、税務上の優遇を受けられる制度です。この給与は、業績によって調整可能であり、事前に届出をした金額に基づいて支給されることが基本です。
事前確定届出給与は、主に賞与や業績連動型の報酬に適用されますが、その支給額や支給タイミングについては、企業側で一定の裁量を持って決めることができます。
2. 業績に基づく支給額の調整
質問にあるように、業績に応じて給与の支給を調整することは可能です。しかし、業績が悪いからといって一方的に支給しないということはできません。事前に決めた支給額を業績に合わせて変更するには、明確な基準と手続きを踏む必要があります。
例えば、業績が良ければ予定通り支給し、業績が悪ければ支給額を減額する、もしくは支給を見送るという方法です。しかし、事前に届出をしている給与額を変更する場合、税務署に変更届を提出する必要があります。
3. 辞退の手続きと注意点
事前確定届出給与を辞退する場合、以下の手続きが必要です。
- 辞退届の提出：給与を支給しない旨を正式に届け出る必要があります。
- 株主総会での不支給決議：場合によっては、株主総会で決議を行い、支給しないことを確認する必要があります。
これらの手続きは、法律や税務上の問題を避けるために重要です。もし辞退手続きを適切に行わないと、後で税務署から指摘を受ける可能性もあります。
4. まとめ
事前確定届出給与を業績に応じて調整することは可能ですが、その手続きには十分な注意が必要です。業績に基づいて支給額を変更したい場合は、明確な基準を設け、必要な手続きを遵守しましょう。辞退する場合も、辞退届の提出や株主総会での決議を行うことで、法的な問題を防ぐことができます。
