失業保険の再申請をする際に、前回の受給分と今回の受給分を合算できるのか、またその場合に日額が増えるのか、受給満了日が延長されるのかといった疑問を持っている方も多いでしょう。この記事では、失業保険の再申請に関する基本的なルールと、前回の分と今回の分を合算した場合の取り扱いについて解説します。
失業保険の再申請とは？前回の受給と合算できるのか
失業保険の受給には、一定のルールがありますが、再申請する場合、前回の受給分と今回の分を合算して申請できるケースがあります。これを「再申請」と呼び、前回の受給残日数が残っている場合に、次回の受給分と合算して新たに申請することが可能です。
再申請することで、受給残日数を引き継ぐことができるため、再度失業保険を受給する場合に、合算分として残りの日数を受け取ることができることがあります。
日額は増えるのか？受給額について
再申請時に日額が増えるかどうかについては、基本的に前回と同じ日額が適用されることが多いです。ただし、給与額や雇用保険料の変更があった場合には、その条件に応じて日額が変動することもあります。再申請時に日額の変更があった場合、担当のハローワークで確認をしましょう。
前回と同じ雇用状態が維持されていれば、通常は同じ金額で受け取ることができますが、条件が変われば、それに応じた日額が決定されることになります。
受給満了日は延長されるか
受給満了日についてですが、前回の受給残日数を引き継いだ場合でも、受給満了日が延長されるわけではありません。再申請をしても、受給満了日自体は変更されず、前回の受給期間と同じ日数でカウントされることになります。
ただし、新たに失業保険を受給する際、前回分が残っている場合は、その残りの期間を合算して受け取ることができるので、受給期間が重複するわけではありませんが、残日数を引き継ぐことができます。
特定理由離職者に該当しない場合の影響
特定理由離職者とは、会社の業績悪化や契約終了などで自分の意思ではなく、やむを得ない理由で退職した場合に該当します。もし今回、特定理由離職者として認定されない場合、その影響としては、失業保険の給付日数が短くなる可能性があります。
通常、特定理由離職者として認定されると、給付日数が長くなるため、該当しない場合は給付日数が短縮されることがあります。これについては、ハローワークでの詳細な審査が行われるため、認定基準をよく理解しておくことが重要です。
まとめ
失業保険の再申請時に前回の受給分を合算することは可能ですが、日額や受給満了日がどのように変動するかは、条件によって異なります。再申請をする際には、自分の雇用状況や給与額を確認し、どのような条件で失業保険を受け取ることができるのかを把握することが大切です。また、特定理由離職者として認定されるかどうかが、給付日数にも影響を与えることを理解し、しっかりと準備をしていきましょう。
