障害者雇用で働いている場合、経済的な問題や緊急の事情に直面することがあります。特に、生活費や急な支払いが必要な場合、会社からお金を借りることができるかどうかが気になるポイントです。この記事では、障害者雇用として働いている場合の借り入れについて、どのような点に注意すべきかを解説します。
障害者雇用でもお金を借りることができるのか？
会社からお金を借りる制度がある場合、障害者雇用だからと言って特別に借りにくいということはありません。ただし、会社の制度やルールに依存するため、まずは自社の就業規則や福利厚生の内容を確認することが大切です。一般的には、雇用契約に基づいて給料の支払いがあり、会社からお金を借りることができる制度があれば、それを利用することが可能です。
障害者雇用の場合、法的には通常の社員と同じ権利が保障されているため、借り入れに関しても差別的な扱いを受けることはないはずです。しかし、実際には企業の内部規定によって条件が異なる場合がありますので、詳細は人事部門や担当者に確認するのがベストです。
介護や生活に関する急な事情での借り入れについて
質問者様のように、生活基盤を守るためや緊急の理由でお金が必要な場合、会社の福利厚生として「貸付制度」があることがあります。たとえば、急な生活費や医療費、または家庭内での問題が生じた場合、こうした制度を利用してお金を借りることができる場合があります。
ただし、借り入れが認められる条件として、会社における規定や制度の利用可能枠に関して確認が必要です。障害者雇用であることが理由で、融資に関して不利な扱いを受けることは基本的にないはずですが、企業の方針や規模によっては貸付金が出ない場合もあります。
借り入れが認められない場合の対策
万が一、会社からの借り入れが認められない場合、別の方法で資金を調達する必要があります。公的な支援や福祉団体からの助けを借りる方法も考えられます。たとえば、福祉ローンや生活支援を受けることができる場合もあります。
また、親しい人からの借り入れを検討する場合や、低金利でお金を借りることができる金融機関の選択肢もあるため、信頼できるアドバイザーに相談してみることも選択肢の一つです。
借り入れ時に気をつけるべきこと
会社から借り入れを行う場合、返済計画や金利、返済期間に関して十分に確認しておく必要があります。会社側がどのような条件で貸し付けを行っているのか、支払い能力に見合った額で借りることが大切です。また、借りたお金の返済を滞納しないように、きちんと計画的に返済することも重要です。
借り入れを行う前には、今後の生活や仕事への影響を十分に考慮し、必要以上に借りないようにすることが重要です。
まとめ
障害者雇用であっても、会社からお金を借りることができる制度がある場合、積極的に利用を検討することができます。しかし、借り入れを行う際は会社の規定や返済条件を確認し、無理のない範囲で借り入れを行うことが大切です。また、借りられない場合は他の方法での資金調達も視野に入れ、生活の安定を図ることが重要です。
