希望退職を募る際、企業が従業員に提供する再就職支援について、どのような方法があるのか、またその費用についても関心がある方が多いです。この記事では、再就職支援の具体的な方法と、それに関連する企業の負担費用について解説します。
再就職支援の方法
希望退職を実施する企業は、退職する従業員に対して、再就職支援を行うことが一般的です。この支援には、以下のような方法があります。
- ハローワーク: ハローワークは、国が運営する職業紹介機関で、退職した従業員が利用できる無料の就職支援サービスを提供しています。企業は従業員に対して、ハローワークを通じて職業紹介を行うことがあります。
- 民間の転職エージェント: 企業によっては、民間の転職エージェントを利用することがあります。これにより、専門のアドバイザーが従業員に対して個別のカウンセリングや求人紹介を行います。
- 社内の転職支援プログラム: 企業内で再就職支援の専門チームを設置し、従業員に対して、履歴書の書き方や面接対策などの支援を行うこともあります。
再就職支援のための費用
再就職支援を行うための費用は、企業によって異なります。以下に代表的な費用項目を挙げます。
- 転職エージェントへの支払い: 企業が転職エージェントと契約し、従業員の再就職支援を依頼する場合、エージェントに支払う手数料が発生します。これらの費用は、通常、1人当たり数万円から数十万円程度になります。
- 社内プログラムの費用: 企業が社内で再就職支援を行う場合、専任の担当者を配置したり、外部講師を招いて研修を行ったりするため、これにかかるコストが発生します。
- 福利厚生の一環としての支援: 企業によっては、再就職支援の一環として、求人情報の提供や面接のための交通費の支援を行うこともあります。
再就職支援を活用する際のポイント
再就職支援を利用する際には、どのサービスを選択するかが重要です。企業の負担を最小限に抑えつつ、従業員にとって有益な支援を提供するためには、ハローワークの利用を中心に、民間の転職エージェントや社内プログラムをうまく組み合わせることが望ましいです。また、従業員が自分に最適な職場を見つけるためには、求人情報の質や面接サポートの充実度も重要な要素となります。
まとめ
希望退職の際に提供される再就職支援は、退職した従業員が新しい職を見つける手助けをする重要なサービスです。企業が支援する方法には、ハローワークや民間の転職エージェントを活用するものがあり、それぞれのサービスに伴う費用があります。企業が選択する方法によって、再就職支援の質やコストが異なるため、企業は慎重に支援方法を選ぶことが重要です。
