倒産した会社からの未払い給料: 取るべき行動とは

会社が倒産した場合、従業員に対して未払いの給与が発生することがあります。このような状況では、従業員はその給与を受け取るためにどのような行動を取るべきか、法律的な対策や選択肢について解説します。

1. 会社が倒産した場合の給与の未払いはどうなる？

会社が倒産した場合、未払いの給与は必ずしも諦めなければならないというわけではありません。倒産した企業は破産手続きに入り、その中で従業員に対する未払い給与が債権として認められる場合があります。従業員は、債権者としてその未払いの給与を回収する権利を持っています。

倒産の場合、給与は「労働債権」として扱われるため、労働基準監督署や破産管財人との協力を通じて回収の可能性があります。

破産手続きが開始された場合、まず破産管財人が指名され、会社の資産を管理し、債権者への分配が行われます。このとき、従業員は未払いの給与を請求することができます。給与の未払い分は、一般的に最優先で支払われるべき「優先債権」として認められますが、全額が支払われるわけではない場合もあります。

そのため、自己申告で未払い給与の請求を行い、破産手続きに参加する必要があります。労働基準監督署などに相談することで、適切な手続きをサポートしてもらうことができます。

万が一、会社が倒産し給与が支払われない場合、失業保険や労働保険の給付を受けることができます。失業保険は、会社が倒産した場合にも支給される場合があり、給付の条件を満たしていれば、生活の支援を受けることが可能です。

失業保険の受給資格を満たすためには、退職後にハローワークでの手続きを行い、必要な書類を提出する必要があります。詳しい手続きはハローワークの窓口で確認できます。

もし破産手続きや労働保険給付だけでは不十分と感じる場合、弁護士に相談することで、未払い給与を回収するための追加的なサポートを受けることができます。弁護士は、労働法や倒産法に基づき、給与の回収に向けた法的措置を取ることが可能です。

弁護士に依頼する際は、契約内容や料金体系について十分に確認し、信頼できる専門家を選ぶことが重要です。

会社が倒産し、給与が支払われない場合でも、諦める前にできることは多くあります。破産手続きや未払い給与の請求、労働保険の給付を利用することで、ある程度の支援を受けることができます。

また、弁護士や労働基準監督署と連携し、適切な手続きを踏むことが大切です。少なくとも、すぐに諦めずに専門機関に相談してみましょう。