面接を受けた後、採用予定人数と最終面接者数が同じか少ない場合、少し不安に感じることもありますよね。「面接がうまくいかなかったけど、まだ希望はあるのか？」と悩むこともあるでしょう。今回は、このような状況における考え方や面接結果に対する対策について解説します。
1. 面接結果がボロボロでも希望はあるのか？
最終面接で思うように答えられなかった場合、特に採用予定人数と面接者数が同じくらいの場合は不安を感じることがあります。確かに、採用人数に対して面接者数が少なければ、面接がボロボロだった場合、内定の可能性が低いのではないかと思うかもしれません。しかし、面接官が重視するのは「答えの内容」よりも「人柄」や「今後の成長性」であることも多いため、必ずしも結果だけで判断されるわけではありません。
面接でうまく答えられなかった場合でも、あなたの他の魅力や職場で活躍できる可能性を見ている場合もあるので、希望を持つことが大切です。
2. 採用予定人数の1.5〜1.8倍で最終面接を受けるという考え方
多くの企業では、採用予定人数の1.5倍から1.8倍程度の候補者が最終面接に進むことがあります。このため、面接を受けた全員が採用されるわけではなく、最終面接の段階では競争が激化します。面接がボロボロだったと感じても、それだけで合否が決まるわけではないという点を理解しておきましょう。
最終面接はただの顔合わせではなく、応募者の本質を見極める重要な場です。面接官が見ているのは、単なる答えの正確さではなく、応募者の誠実さ、成長意欲、問題解決能力などです。面接でうまくいかなかった部分を反省し、改善点を考えることが今後の選考に活きるでしょう。
3. どんな場合に内定の可能性があるのか？
最終面接で自分の強みをしっかりアピールできた場合、たとえ少しボロボロに感じたとしても、その後の評価で十分に内定を勝ち取ることは可能です。面接官は、応募者の今後の成長性やポテンシャルを見ているため、結果がすべてではありません。
また、企業側は内定辞退を見越して、少し多めに面接を受けることもあります。そのため、面接後に「少し不安だな」と感じても、最終的に内定を受ける可能性は依然としてあるので、落ち込まずに結果を待つことが大切です。
4. 面接後に気を付けるべきこと
面接後、反省すべき点があると感じたら、次回の面接に向けて改善策を考えておきましょう。うまく答えられなかった部分については、自己分析をし、どのように改善できるかを考えることが大切です。また、面接の際に感じたことや学んだことを次に活かせるように、ポジティブに捉えましょう。
さらに、面接後のフォローアップとして、感謝のメールを送ることも効果的です。感謝の気持ちを伝えることで、面接官に良い印象を与えることができます。
まとめ
面接後に自分の出来が不安でも、内定を勝ち取る可能性は十分にあります。採用予定人数と面接者数が同じくらいの場合でも、面接の結果だけで全てが決まるわけではありません。最終面接で自分をしっかりアピールし、面接後に反省を活かして次に繋げることが重要です。自信を持って、結果を待ちましょう。
