退職後に失業手当や再就職手当を受け取ることができるのか、またそのための条件について知りたい方も多いでしょう。特に、6月末に退職し、7月1日に新しい会社に入社する場合、これらの手当を受け取ることができるのか、どのような条件が必要なのかを解説します。
失業手当（基本手当）を受け取るための条件
失業手当を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。まず、退職前に雇用保険に加入していたことが前提となります。さらに、退職理由が自己都合である場合、支給までに待機期間が設けられることがあります。自己都合退職の場合、通常は3ヶ月の待機期間が必要です。しかし、転職先が決まっていない場合や就業の意欲がある場合は、失業手当の申請を行い、給付金を受けることが可能です。
また、退職後に新たな仕事を見つけた場合、その期間に応じた支給がなされますが、失業手当は新しい仕事を見つけるまでの間に支給されるため、退職と入社の間が短期間であっても、受給資格がある場合があります。
再就職手当の条件と受給方法
再就職手当は、失業保険の受給資格を持ち、就職先が決まった場合に支給される手当です。再就職手当を受け取るための条件としては、転職先が見つかり、転職先で一定期間（通常は1年以上）の雇用契約が結ばれることが求められます。また、再就職手当は、失業手当の残りの支給額を一度に受け取る形で支給されます。
もし転職先が決まっている場合、その転職先の情報をもって再就職手当の申請を行うことができます。通常、再就職手当は、雇用保険に加入していて失業している期間中に転職活動を行った場合に支給されます。転職先が決まっていないときには支給されませんので、早めに転職活動を行い、内定を得た段階で再就職手当を申請することが重要です。
転職先が決まっていない場合の退職後の手当について
転職先が決まっていない状態で退職する場合、失業手当を受け取ることは可能ですが、待機期間が設けられます。自己都合退職の場合、通常は3ヶ月の待機期間がありますので、その間は手当が支給されません。しかし、その期間を過ぎると、失業手当の支給が始まります。
転職活動をしていることを証明できれば、失業手当を受けることができますので、退職後に転職活動を行い、その証拠となる資料を提出することが求められます。また、再就職手当を受けるためには、転職先が決まってから申請を行う必要があります。
まとめ
退職後に失業手当や再就職手当を受け取るためには、雇用保険に加入していることが前提となります。また、転職先が決まっていない場合でも失業手当を受け取ることは可能ですが、自己都合退職の場合、通常は待機期間が必要です。再就職手当については、転職先が決まった場合に支給されますので、転職活動を行い、内定を得た段階で申請をすることが重要です。これらの手当を受け取るためには、必要な手続きを正しく行い、条件を満たすことが求められます。
