正社員をたった1日で辞めた場合、離職票が発行されるのか、また雇用保険が引かれるのかについて気になる方も多いでしょう。この記事では、正社員をすぐに辞めた場合の手続きについて、離職票の発行や雇用保険の扱いについて詳しく解説します。
正社員を1日で辞めた場合の離職票について
正社員として働き始めた場合、会社が雇用保険に加入している限り、離職票は発行されるべきです。通常、退職後に会社から離職票が渡されるのは、退職が完了した後であり、雇用保険を受け取るためには必要な手続きです。たとえ1日しか勤務していなくても、雇用保険に加入していれば、退職後に離職票が発行されることになります。
ただし、注意点としては、会社が労働者としての手続きを完了していない場合、離職票が発行されない場合も考えられます。特に1日で辞めた場合には、労働契約が正式に終了したことが証明されるのに時間がかかることもあるので、離職票をもらうタイミングに少し時間がかかることがあるかもしれません。
雇用保険が引かれるかどうか
雇用保険は、正社員として勤務している間は基本的に引かれますが、1日で辞めた場合でもその日数分は雇用保険が引かれることになります。雇用保険は労働契約を結んだ時点で適用されるため、たとえ短期間で辞めたとしても、給料から雇用保険が引かれたことになるのです。
もし1日の勤務であっても、給料から雇用保険が引かれている場合、離職後にその分の雇用保険を受け取るための手続きが可能です。具体的には、失業給付を受ける場合、雇用保険に加入していた期間が短期間でもカウントされることになります。
1日で辞めた場合の今後の手続きについて
1日で辞めた場合でも、雇用保険に加入していた証拠として離職票が必要です。もし離職票が発行されない場合は、会社に確認し、発行を依頼することが重要です。雇用保険に加入していれば、短期間の勤務でも給付を受ける資格がある場合があります。
また、退職後に雇用保険に関する手続きを行う際には、ハローワークで相談することをおすすめします。短期間でも雇用保険が引かれていた場合、失業給付を受け取るための手続きに必要な情報を提供してもらえるはずです。
まとめ
正社員を1日で辞めた場合でも、雇用保険に加入していれば離職票は発行され、雇用保険が引かれることになります。離職票の発行に少し時間がかかる場合もあるため、会社に確認を取ることが大切です。また、短期間でも雇用保険が引かれていた場合、ハローワークで失業給付の手続きを進めることが可能です。
