退職を決意した場合、退職願や退職届の提出が求められますが、その違いや提出タイミングについて迷うことがあります。特に、会社側から退職願を出すように言われた場合、退職届との違いが気になるところです。この記事では、退職願と退職届の違いについて解説し、退職手続きの進め方や注意点をお伝えします。
退職願と退職届の違い
退職願と退職届は、いずれも退職の意志を示す書類ですが、少し異なります。退職願は、あくまで「お願い」の意味が込められており、上司や会社に対して退職の意向を伝えるものです。退職届は、退職を決定的に申し出るもので、提出後は会社側に対して取り消しができないという意味合いがあります。
したがって、退職願は提出後に会社が許可するかどうかを決めることができるのに対し、退職届は即時効力を持つことが一般的です。
退職願を6月末に提出して問題ないか
退職の意向を6月末で伝えた場合、会社側は通常、社内規定に基づき3ヶ月前の通知を求めることが一般的です。したがって、6月末に退職願を提出すること自体は問題ありませんが、会社の規定に従う必要があります。
退職願の提出タイミングについては、退職後すぐに辞めることが難しい場合でも、なるべく早めに提出することで、円滑な退職手続きが進むことが多いです。
退職届の提出について
退職願ではなく退職届を提出したい場合は、会社側に確認を取ることが大切です。退職届は、退職の意思が確定している場合に提出するものなので、退職願を出して会社に了承されてから退職届を提出することが一般的です。
もし、退職願ではなく退職届を提出したい場合、事前に上司にその旨を伝え、了承を得ることをお勧めします。退職届を提出すると、会社側の反応や処理のスピードが変わることもあるため、慎重に行動することが大切です。
退職手続きでの注意点
退職手続きにおいて、特に注意すべき点は以下の通りです。
- 退職理由を明確に伝える：退職理由は、面接や話し合いで率直に伝えることが大切です。自分の気持ちを正直に伝えることで、後々のトラブルを避けられることが多いです。
- 引き継ぎをしっかり行う：業務の引き継ぎをしっかり行うことで、職場でのトラブルを防ぐことができます。辞める前に、後任者にしっかりと業務を引き継ぎましょう。
- 退職日を明確にする：退職日について、会社側としっかり合意しておくことが重要です。退職日が曖昧だと、後々の手続きが混乱することがあります。
まとめ
退職願と退職届の違いを理解した上で、退職の手続きを進めることは重要です。退職願は会社の承諾を得るために提出するもので、退職届は退職を確定させるものです。退職願を6月末に提出しても問題はなく、退職届を提出する場合は事前に上司に相談することが推奨されます。
また、退職手続きにおいては、引き継ぎや退職日について十分に確認し、スムーズな退職を目指すことが大切です。
