派遣の工場で働こうとしたけれど、なぜか応募しても仕事が埋まっていたり、音信不通になったり、さらには「未経験可」と書かれているのに経験が必要だと言われたりすることがあります。特に30代中卒職歴なしの方が直面しがちな問題です。この記事では、なぜそのような状況が発生するのか、そしてその原因について解説します。
派遣工場の求人でよくある問題
まず、派遣の工場求人において「未経験可」「職歴不問」「学歴不問」と書かれているものの、実際には応募してもなかなか採用されないケースが多いことがあります。これにはいくつかの理由が考えられます。
一つ目は、実際に求人を出している企業が必ずしもその募集条件を満たしていないことです。特に「未経験可」と書かれていても、実際にはある程度のスキルや経験が求められることがあるのです。また、求人自体が実際には募集を締め切っていたり、単に広告の更新がされていない場合もあります。
30代中卒職歴なしでの壁
30代で中卒職歴なしの場合、採用基準が高い企業では特に厳しく評価されることがあります。多くの派遣工場が「経験者優遇」や「若いスタッフを優先」といった要件を持っているため、即戦力を求める企業では年齢や職歴がネックとなることが多いです。
また、派遣会社によっては、応募者の情報に基づいて候補者を選定するため、年齢や職歴が記載された履歴書を基にして候補者を絞り込むことがあり、場合によっては選ばれないことがあります。
なぜ音信不通になることがあるのか？
派遣の求人に応募した後、企業から音信不通になることがあります。この理由として考えられるのは、応募者が多いため、担当者が優先的に連絡するべき人を選んでいる可能性です。また、求人が本当に締め切られていたり、採用決定済みだった場合にも連絡が遅れることがあります。
また、派遣会社が求人内容を適切に更新していない場合もあります。そのため、求職者に不安を与えることもあるため、こまめに連絡を取ることが重要です。
どうしても派遣工場で働きたい場合のアドバイス
30代中卒職歴なしでも派遣工場で働くためには、いくつかの方法があります。まずは、自分に合った求人を選ぶことが重要です。求人内容をよく読み、実際にどの程度のスキルが求められているのかを確認しましょう。応募する前に、派遣会社に詳細を問い合わせるのも一つの方法です。
また、スキルアップを目指して、エクセルやPCスキルを身に付けることで、求人の幅が広がりやすくなります。未経験者でも学ぶ意欲を見せることが大切です。
まとめ
派遣の工場で働くためには、応募条件や企業の期待に応じた準備が必要です。30代中卒職歴なしでも可能性はありますが、求人内容の詳細確認やスキルアップを心がけることが重要です。職歴不問や未経験可といった求人情報だけでなく、実際の求められる条件をしっかりと理解し、応募することが成功への鍵となります。
