面接を受ける側としては、面接官がどのように感じているか気になることもありますよね。特に、「面接めんどくせぇ」と思われていたらどうしようと不安に思うこともあるかもしれません。この記事では、面接官の心境についての実際のところと、それに対する最適な心構えを解説します。
面接官も面接を楽しんでいるわけではない？
面接官は、面接を「面倒だ」と感じていることがあるかもしれませんが、それは必ずしもネガティブな意味ではありません。面接官も複数の候補者を面接し、評価し続けるという業務上の負担があります。そのため、面接自体が単調になりがちで、「また面接か」と感じることもあります。
しかし、このような感情は一時的なものであり、面接官としては、最終的には適切な人材を見つけるために真剣に取り組んでいます。ですので、面接を「めんどくさい」と感じているとしても、それが候補者に対する評価に影響を与えるわけではありません。
面接官の心境と候補者への影響
面接官が「面倒だな」と感じることがあったとしても、その感情が面接結果にどう影響するのかは重要なポイントです。面接官は、自分の感情が面接の公正さや候補者の評価に影響を与えないように配慮しています。そのため、面接官の心情は、実際には候補者への評価に直接影響することは少ないと言えます。
面接を通じて求められるのは、候補者がその仕事にどれだけ適したスキルや経験を持っているか、また企業文化にどれだけ適応できるかです。面接官の感情がどうであれ、この本質的な部分が最も重視されます。
面接官が感じる「面倒くさい」とは？
面接官が「面倒だな」と感じる場合、それは通常、面接の準備や長時間にわたる面接が続くこと、または候補者が面接において期待外れのパフォーマンスを見せた場合です。しかし、面接官が感じるこの「面倒くさい」という感情は、仕事としての責任感から来るもので、必ずしも面接を軽視しているわけではありません。
面接官も人間ですので、何度も同じ質問を繰り返し、時間を割いて対応するのが疲れることもあります。しかし、その中で良い候補者を見つけることができたときの満足感や達成感は大きいものです。
面接で成功するための心構え
面接官が面接を面倒だと感じることはあるかもしれませんが、候補者としてできることは、面接を円滑に進め、面接官に良い印象を与えることです。まず大切なのは、面接前に企業研究や業務内容の確認をしっかりと行い、質問には自信を持って答えられるように準備することです。
また、面接官のペースに合わせて、ポジティブで明確なコミュニケーションを取ることが大切です。質問に対して真摯に答え、必要以上に自己アピールせず、自然体で臨むことが、面接官の心情を和らげ、面接をスムーズに進行させます。
まとめ
面接官も人間であり、面接を「面倒だ」と感じることがあるかもしれませんが、それが候補者の評価に影響を与えることは少ないです。面接官は、最終的には最適な人材を見つけるために真剣に取り組んでいます。大切なのは、面接を円滑に進めるための準備と、自然体で臨むことです。面接官の感情に左右されず、自分の能力や意欲をしっかりと伝えましょう。
