現在、育児休業を延長している派遣社員の方が、副業として夜間バイトを考えることはあります。しかし、派遣会社によっては、副業に関して独自の規定を設けている場合があります。特に「スタッフサービス」など、大手の派遣会社では、契約内容に基づいた副業の許可・禁止があるため、しっかりと確認しておくことが重要です。この記事では、育休中に副業を考えている派遣社員が知っておくべきポイントと、スタッフサービスでの副業に関する方針を解説します。
育児休業中に副業を行うことについて
育児休業中に副業を行うことについて、法律的な規定は特にありません。しかし、労働契約や会社の就業規則に基づき、副業を禁止している場合もあります。特に、育休中は給与の支給が行われるため、その収入に影響を及ぼすような副業は禁止されていることもあります。まずは、派遣元と直接確認することが重要です。
スタッフサービスの副業に関する規定
スタッフサービスをはじめとする派遣会社では、副業についての明確な規定が存在する場合があります。多くの派遣会社は、勤務時間外の副業に対して制限をかけていることが多いです。スタッフサービスでも、就業規則で副業に関して明記されている可能性がありますので、まずは派遣元に直接確認することをお勧めします。
副業が許可される場合の注意点
もし、副業が許可されている場合でも、注意しなければならない点がいくつかあります。例えば、育児休業中に副業で得た収入が育休給付金に影響を与える可能性があります。副業を始める前に、育休給付金の支給条件について確認し、収入の上限に達しないように注意する必要があります。
まとめと副業を始める前のステップ
育児休業中の副業は、基本的には契約内容に基づいて判断されます。スタッフサービスなどの派遣会社では、副業に関して独自の方針を持っている場合があるため、事前に確認をしておくことが重要です。副業を行いたい場合は、必ず派遣元に相談し、就業規則に違反しないようにしましょう。派遣会社からの承諾を得た上で、副業を行うことをお勧めします。
