アデコで無期雇用として働く場合、キャリアシードLからキャリアシードに移行した際に、給与やボーナス、キャリアの成長にどのような違いがあるのか気になる方も多いでしょう。ここでは、キャリアシードとキャリアシードLの違いや、給料やボーナスに関する情報について解説します。
キャリアシードLとキャリアシードの違いとは？
キャリアシードLとキャリアシードの主な違いは、雇用契約の内容と福利厚生にあります。キャリアシードLは、一般的により安定した無期雇用契約を結ぶ一方で、キャリアシードはこれに加えてさらなるキャリアの成長をサポートする要素が強化されている場合が多いです。キャリアシードに昇格することで、職務内容の幅が広がり、責任の重さも増す可能性があります。
また、キャリアシードLは従業員が一定のキャリアを積んだ段階で、より専門的な職務に就ける機会を提供することが一般的です。キャリアシードへの昇格により、役職や職務内容が変わる場合もあります。
給与の変動とキャリアシードへの昇格後の給与について
キャリアシードへの昇格後、給与の上昇については、会社の給与体系によりますが、昇進に伴って一定の昇給が見込める場合が多いです。キャリアシードLからキャリアシードに昇格すると、給与水準が上がることが一般的ですが、具体的な金額の上昇幅や昇給のタイミングについては、会社の規定に依存します。
昇給のスピードについては個人の業績やキャリアプランに基づいて異なり、キャリアシードの場合は成果や業務内容に応じた評価が給与に反映される場合が多いです。
ボーナスの扱いと変動の有無
キャリアシードLとキャリアシードの大きな違いとして、ボーナスの支給基準が異なる場合があります。キャリアシードLの段階では、基本的に安定したボーナス支給が期待できますが、キャリアシードに昇格後は、業績や個人の評価に応じたボーナス支給となる可能性が高くなります。
したがって、キャリアシードに昇格した場合、ボーナスの金額が変動することがあり、業績によってはボーナスが増減することも考えられます。
キャリアシードへの昇格後のキャリア成長の機会
キャリアシードに昇格することで、キャリア成長の機会が増える可能性があります。例えば、昇進や新しい職務の追加、さらに専門的なスキルや知識を得るための研修が提供されることがあります。これにより、将来的なキャリアの展望や職務範囲が広がり、より高い職位を目指すことが可能になります。
キャリアシードへの昇格は、アデコ内でのキャリアパスを明確にし、自身の成長に繋がる重要なステップとなるでしょう。
まとめ
アデコのキャリアシードLからキャリアシードへの昇格は、給与やボーナスの面でプラスの変化をもたらす可能性があります。昇進により、職務内容が変わり、キャリア成長が期待できますが、ボーナスや給与の変動があるため、具体的な金額については会社の給与体系を確認することが大切です。キャリアシードへ昇格後は、さらに専門的なスキルを磨く機会が増え、将来的なキャリアの幅が広がることが期待されます。
