高卒で手取り19万円は低い？新卒社会人の給料相場と今後のキャリアを考えるポイント

高校卒業後すぐに働き始めた人にとって、初めてもらう給料は生活や将来を考えるうえで大きな関心事になります。手取り19万円という金額について、周囲から「低いのでは」と言われると不安になることもあります。

しかし、給料の評価は金額だけで決まるものではありません。仕事内容、職場環境、昇給制度、将来的な成長性などを総合的に見ることが大切です。

この記事では、高卒で働き始めた場合の給与水準の考え方や、手取り19万円の生活感、今後収入を伸ばすために確認したいポイントについて解説します。

高卒新社会人の手取り19万円はどのくらいの水準なのか

高卒で就職した場合、初任給は大卒より低く設定されることが一般的です。そのため、社会人1年目で手取り19万円という金額は、決して極端に低いとは言えません。

手取り額は、基本給から健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税などが引かれた後の金額です。求人票に掲載されている給与は基本的に額面であり、実際に受け取る金額とは差があります。

例えば、額面給与が24万円程度の場合でも、税金や社会保険料を差し引くと手取りは20万円前後になることがあります。そのため、手取り19万円という数字だけで会社の良し悪しを判断することはできません。

仕事を選ぶ際には、給与以外の条件も重要です。人間関係が良い、仕事にやりがいを感じられる、専門的な技術が身につくといった環境は、長く働くうえで大きなメリットになります。

特に社会人になったばかりの時期は、経験やスキルを積む期間でもあります。最初の給与が高くなくても、数年後に評価されて昇給や転職で収入が上がるケースもあります。

例えば、製造業、技術職、専門職などでは、入社時の給与よりも経験年数や資格取得によって収入が大きく変わる場合があります。

先輩から「ボーナスも昇給もほぼない」と言われた場合、不安になるのは自然なことです。ただし、会社によって給与制度は大きく異なるため、具体的な制度を確認することが重要です。

確認したいポイントとしては、過去数年間の昇給実績、賞与の支給実績、資格手当や役職手当の有無などがあります。

例えば、基本給の昇給が少なくても、資格取得による手当や役職への昇格によって収入が増える会社もあります。一方で、長期間働いても給与がほとんど変わらない会社もあるため、将来性を見ることが大切です。

親世代から「給料が低い」と言われる場合、時代による価値観の違いが影響していることがあります。以前と現在では物価、雇用環境、働き方が変化しているため、単純な比較はできません。

親が心配しているのは、単に現在の給与額だけではなく、「将来生活していけるのか」「安定した仕事なのか」という部分であることも多いです。

例えば、現在の給料が平均的でも、スキルが身につく仕事なら将来的な収入アップにつながる可能性があります。反対に、給与が高くても成長できない環境では将来の選択肢が狭くなる場合もあります。

社会人になったばかりの時期は、目先の給料だけでなく、自分の市場価値を高めることも重要です。

具体的には、仕事で経験を積む、資格を取得する、専門的な知識を身につけるなどの行動が将来的な収入につながります。

例えば、同じ会社で働き続ける場合でも、数年間で後輩を指導する立場になったり、専門業務を任されたりすることで給与が上がる可能性があります。また、経験を積んでから条件の良い会社へ転職する選択肢もあります。

仕事にやりがいを感じられ、周囲の人間関係にも恵まれている環境は、実は非常に貴重です。給与だけを理由にすぐ辞める必要はありません。

もちろん、将来的に収入面で不安がある場合は、会社の給与制度や自分のキャリアについて考えることは大切です。

大切なのは、「今の環境で成長できるか」「数年後にどのような働き方をしたいか」を考えながら判断することです。

高卒で働き始めて手取り19万円という給与は、社会人1年目として極端に低いとは言えません。給与額だけではなく、仕事内容や職場環境、将来の成長性を含めて考えることが大切です。

ボーナスや昇給が少ない可能性がある場合は、制度や実績を確認し、今後のキャリアを考える材料にしましょう。

現在の仕事にやりがいや良い人間関係を感じているなら、その環境を大切にしながら経験を積むことも立派な選択です。若いうちは収入だけでなく、将来につながるスキルや経験を得ることも大きな財産になります。