リクルートエージェントは履歴書を作成してくれる？添削サポートや書類選考に通る書き方を解説

転職活動を始める際、多くの人が悩むのが履歴書や職務経歴書などの応募書類作成です。特に初めて転職エージェントを利用する場合、「担当者が履歴書を作ってくれるのか」「どこまでサポートしてもらえるのか」と疑問に感じることがあります。

転職エージェントでは、応募書類を完全に代わりに作成するサービスではありませんが、書類作成に関するアドバイスや添削、企業に伝わりやすい表現への修正サポートを受けることができます。

この記事では、リクルートエージェントの履歴書サポートの内容や、自分で作成するときに意識したいポイントについて詳しく解説します。

転職エージェントは履歴書を代わりに作成するサービスではない

リクルートエージェントのような転職支援サービスでは、基本的に利用者本人が履歴書や職務経歴書を作成します。応募書類は応募者自身の経験や希望を伝える重要な書類であるため、担当者が本人に代わって作成するものではありません。

ただし、書類作成を一人で進める必要はありません。担当キャリアアドバイザーから、どのような内容を書けばよいか、どの経験を強調すべきかなどのアドバイスを受けることができます。

例えば、営業職への転職を希望している場合、「営業経験があります」と書くだけではなく、「担当顧客数」「売上目標の達成率」「工夫した営業方法」など、企業が評価しやすい情報を盛り込むよう助言してもらえます。

転職エージェントの大きなメリットは、応募書類を採用担当者に伝わりやすい形へ改善できる点です。担当者は多くの転職希望者や企業を見ているため、どのような書類が評価されやすいかについて知識があります。

具体的には、自己PRの内容確認、志望動機の整理、職歴の見せ方、文章表現の修正などをサポートしてもらえます。

例えば、未経験職種への転職では「経験がないからアピールできることがない」と感じる人もいます。しかし、これまでの仕事で身につけた能力を応募先の仕事に関連付けることで、強みとして伝えることができます。

履歴書を作成するときは、単に経歴を書くのではなく、「企業が知りたい情報」を意識することが大切です。

例えば、職歴欄では勤務期間や仕事内容だけではなく、担当した業務、成果、身につけたスキルなどを具体的に記載すると、採用担当者が働く姿をイメージしやすくなります。

また、自分では当たり前だと思っている経験が、企業から見ると評価ポイントになることもあります。第三者であるキャリアアドバイザーに相談することで、自分では気づかなかった強みを発見できる場合があります。

転職活動では、履歴書だけでなく職務経歴書も重要な役割を持っています。履歴書は基本的なプロフィールを伝える書類であり、職務経歴書はこれまでの経験や実績を詳しく伝える書類です。

中途採用では、応募者がどのような経験を持ち、入社後に活躍できるかを判断するため、職務経歴書の内容が特に重視される傾向があります。

例えば、同じ「販売職経験5年」という内容でも、「接客を担当していた」と書くより、「月間売上目標を120％達成し、リピーター獲得施策を実施した」と書いたほうが具体的な能力が伝わります。

履歴書は自分の経験を最も理解している本人が作成することで、自然な内容になります。その上で、転職のプロから添削を受けることで、より企業向けに伝わりやすい書類へ改善できます。

自分だけで作成すると、文章が長すぎる、アピールポイントが弱い、企業が求める内容とずれているといった問題に気づきにくいことがあります。

第三者から客観的な意見をもらうことで、書類選考通過率を高めるための修正ポイントを見つけやすくなります。

リクルートエージェントでは、履歴書を完全に代わりに作成してもらうサービスではありません。しかし、履歴書や職務経歴書の作成方法について相談したり、内容を添削してもらったりするサポートを受けることができます。

転職活動では、応募書類の内容によって第一印象が大きく変わります。自分の経験を整理し、転職のプロからアドバイスを受けることで、企業に魅力が伝わる書類を作成しやすくなります。

履歴書作成に不安がある場合は、一人で悩まず専門家のサポートを活用しながら、納得できる応募書類を完成させることが大切です。