入社1ヶ月半で退職したい場合は許される？転職先が決まったときの伝え方と注意点を解説

中途採用で正社員として入社したものの、以前から憧れていた企業や職場から内定をもらい、短期間で退職を考えるケースがあります。その際、「入社したばかりなのに辞めても問題ないのか」「会社にどう伝えれば角が立たないのか」と悩む人は少なくありません。

退職には法律上のルールと、会社との関係を円満に終えるための配慮の両方が関係します。この記事では、入社後すぐに退職を決めた場合の考え方や、伝え方のポイントについて解説します。

入社して短期間でも退職することは可能なのか

正社員として入社した後であっても、退職すること自体は可能です。会社との雇用契約は双方の合意によって成り立っていますが、労働者には退職する自由があります。

特に、別の会社から内定をもらった場合や、以前から目指していた仕事に挑戦できる機会が訪れた場合、そのタイミングを逃したくないと考えることは自然なことです。

例えば、何年も挑戦してようやく採用された職場であれば、現在の職場が悪くなくても、将来後悔しないために転職を選択する人もいます。

会社によっては就業規則で「退職希望日の2ヶ月前までに申し出る」と定めている場合があります。しかし、この規定があるからといって、必ず2ヶ月前でなければ退職できないというわけではありません。

法律上の扱いは雇用形態や契約期間によって異なりますが、期間の定めのない正社員の場合、一定の手続きを踏めば退職することができます。

ただし、急な退職は会社側の引き継ぎや人員調整に影響するため、可能な範囲で早めに伝えることが円満退職につながります。

短期間で退職する場合でも、理由の伝え方によって会社側の受け取り方は変わります。不満や批判を並べるよりも、「今後のキャリアを考えた結果」という形で伝えるほうが円滑です。

例えば、「入社後に仕事内容や環境について理解が深まりましたが、以前から挑戦したかった分野で採用いただく機会があり、今後のキャリアを考えた結果、転職を決意しました」といった伝え方ができます。

現在の職場への感謝を伝えることも大切です。「短い期間でしたが、多くのことを学ばせていただきました」と伝えることで、相手への配慮を示すことができます。

退職理由について、必ず詳細まで説明しなければならないわけではありません。ただし、内定を得た会社への入社時期が決まっている場合は、スケジュール調整のために正直に伝えることも選択肢になります。

一方で、「今の会社より条件が良いから」「こちらより魅力的だから」と比較するような表現は避けたほうがよいでしょう。現在の会社や社員を否定する印象になる可能性があります。

大切なのは、現在の職場への不満ではなく、自分の人生やキャリアにおける選択として説明することです。

短期間での退職は珍しいことではありませんが、次の転職活動で理由を聞かれる可能性があります。そのため、自分の中で退職理由を整理しておくことが重要です。

例えば、「なぜ今の会社ではなく、その職場に行きたいのか」「その経験を今後どう活かしたいのか」を説明できれば、単なる気まぐれではなく、明確なキャリア選択として伝えられます。

また、退職を決める前に、内定先の入社条件や雇用契約を十分確認することも大切です。正式な採用条件が確定してから現在の会社へ退職意思を伝えるほうがリスクを減らせます。

中途採用で入社して1ヶ月半程度であっても、将来のキャリアにつながる大きな機会を得た場合、退職を選択することは可能です。

ただし、短期間で辞めるからこそ、会社への伝え方や引き継ぎへの配慮が重要になります。感謝の気持ちを伝えながら、前向きな理由として説明することで円満な退職につながります。

一度しかないキャリアの機会をどう選ぶかは本人にしか決められません。目先の申し訳なさだけではなく、数年後の自分が納得できる選択かどうかを考えることが大切です。