入社1ヶ月未満でも退職できる？試用期間中の辞め方と14日前・1ヶ月前ルールを解説

入社して間もない時期に、仕事内容や職場環境、個人的な事情などから退職を考える人は少なくありません。特に試用期間中の場合、「正式雇用前だからすぐ辞められるのか」「退職の何日前までに伝える必要があるのか」と疑問に感じることがあります。

この記事では、試用期間中の退職に関する基本的な考え方、退職を申し出るタイミング、社会保険加入前後の違い、円満に辞めるためのポイントについて解説します。

試用期間中でも退職のルールは基本的に同じ

試用期間とは、会社が従業員の能力や適性を確認するための期間ですが、試用期間中であっても雇用契約が成立している点は通常の社員と変わりません。

そのため、「試用期間だから自由にいつでも辞められる」「正式採用されていないから退職手続きは不要」というわけではありません。退職する場合は、一般的な退職手続きに沿って会社へ意思を伝える必要があります。

ただし、試用期間中は入社直後ということもあり、会社側も引き継ぎなどの負担が比較的小さいため、相談の上で早めに退職できるケースもあります。

期間の定めがない雇用契約の場合、民法上では労働者から退職の意思を伝えてから2週間が経過すると退職できるとされています。

例えば、月末で退職したい場合、少なくとも14日前までに退職の意思を伝えることで法律上は退職できる可能性があります。

ただし、会社の就業規則で「退職希望日の1ヶ月前までに申し出る」と定めている場合もあります。円満退職を目指すなら、可能な限り会社のルールに合わせて早めに相談することが望ましいです。

「試用期間中ならすぐ辞められる」と考える人もいますが、試用期間であることだけを理由に退職予告期間が短くなるわけではありません。

会社によっては試用期間中の退職について独自の手続きを定めている場合があります。そのため、雇用契約書や就業規則を確認することが大切です。

例えば、「退職希望日の1ヶ月前までに申し出る」という規定がある場合、法律上の最低期間とは別に、社内手続き上その期間を求められることがあります。

社会保険に加入するタイミングと退職できるかどうかは別の問題です。まだ社会保険に加入していない試用期間中であっても、雇用契約がある以上、退職することは可能です。

例えば「2ヶ月間は試用期間、その後に社会保険加入」という条件の場合、1ヶ月目で退職を希望しても、会社へ退職の意思を伝えて手続きを進めることになります。

社会保険加入前だから会社を辞められない、または会社の許可がなければ退職できないということはありません。

入社直後の退職では、会社への伝え方が重要です。突然出勤しなくなるのではなく、まず直属の上司へ退職したい意思を伝えることが基本です。

理由を伝える際は、会社への不満を強く主張するよりも、「自分の適性との違いを感じた」「家庭の事情で継続が難しくなった」など、落ち着いた説明をすると話し合いが進みやすくなります。

例えば、「試用期間中に仕事内容について考えた結果、今後続けることが難しいと判断しました。ご迷惑をおかけしますが、退職について相談させていただきたいです」と伝える方法があります。

短期間で退職する場合でも、会社への連絡や必要な手続きをきちんと行うことが大切です。無断欠勤や突然の退職は、今後の転職活動にも悪影響になる可能性があります。

また、制服、備品、社員証など会社から借りているものがある場合は返却が必要です。給与や書類についても確認しておきましょう。

入社後すぐに辞めることに罪悪感を持つ人もいますが、長期的に合わない環境で無理を続けるより、早めに方向転換することが適切な場合もあります。

試用期間中であっても、通常は雇用契約が成立しているため、退職には一定の手続きが必要です。試用期間だから自由に即日退職できるというわけではありません。

一方で、期間の定めがない雇用契約であれば、法律上は退職の意思表示から2週間で退職できる場合があります。ただし、会社の就業規則では1ヶ月前の申し出を求めていることもあるため、確認が必要です。

入社後1ヶ月未満であっても、退職を考えるほどの事情がある場合は、早めに上司へ相談し、円満な形で手続きを進めることが大切です。