経理や税理士の仕事はAIに奪われる？将来性や今後求められるスキルを解説

AI技術の発展によって、経理や税理士の仕事がなくなるのではないかと不安を感じる人が増えています。特に、会計ソフトの自動仕訳やAIによる書類作成などが普及する中で、「経理職や税理士は将来性がないのでは」と考える人も少なくありません。

しかし、実際にはAIによってすべての仕事が消えるというより、業務内容が変化していく可能性が高いといえます。この記事では、AI時代における経理・税理士の役割や、今後も価値を持ち続けるために必要な能力について解説します。

AIによって経理の仕事はどこまで変わるのか

経理業務の中には、AIやクラウド会計ソフトによって自動化しやすい作業があります。例えば、領収書のデータ入力、銀行取引の取り込み、定型的な仕訳処理、請求書作成などは、以前よりも人が行う必要性が減っています。

これまで経理担当者が多くの時間を使っていた単純作業は、今後さらに効率化される可能性があります。そのため、単に入力作業だけを担当する経理職の場合、仕事の内容や求められる役割が変わることは考えられます。

例えば、毎月大量の請求書を手入力していた担当者は、AIやシステム導入によって入力作業の時間が減り、その分、数字の分析や改善提案など、より価値の高い業務を担当するようになる可能性があります。

税理士の業務にもAIによって効率化される部分があります。記帳代行、税務書類の作成補助、過去の事例検索などは、AIを活用することで作業時間を短縮できる分野です。

しかし、税理士の仕事は単純な計算だけではありません。顧客の状況を理解し、経営判断をサポートしたり、税務上のリスクを判断したりすることも重要な役割です。

例えば、同じ売上規模の会社でも、事業内容や将来の計画によって適切な節税方法や資金計画は異なります。こうした個別事情を踏まえた提案は、現時点では人間の経験や判断力が大きく関わる部分です。

これからの経理職や税理士に求められるのは、単純な処理能力だけではなく、数字を活用して価値を提供する能力です。

例えば、経理担当者であれば、ただ帳簿を作成するだけではなく、会社の利益率やコストの変化を分析し、経営陣に改善案を伝える力が重要になります。

税理士の場合も、申告書を作成するだけではなく、経営相談、事業承継、相続、資金調達など、専門知識を活かしたコンサルティング能力がより重要になると考えられます。

AI時代に対応するためには、会計知識に加えて幅広いスキルを身につけることが大切です。

特に役立つ能力として、以下のようなものがあります。

例えば、同じ経理担当者でも、入力作業だけを行う人と、数字から会社の課題を発見して改善提案できる人では、AI時代における価値は大きく異なります。

AIによる自動化は、経理や税理士の仕事を奪うものではなく、専門家がより重要な仕事に集中するための道具になる可能性があります。

例えば、AIに仕訳候補を作成させ、人間が内容を確認することで、作業時間を短縮しながら正確性を高めることができます。

今後は「AIにできる仕事を奪われる人」ではなく、「AIを使ってより高い価値を提供できる人」が求められる時代になると考えられます。

経理や税理士の仕事は、AIによって一部の作業が自動化される可能性があります。しかし、それは職業そのものがなくなることを意味するわけではありません。

単純な入力や処理業務から、分析、提案、経営支援といったより高度な役割へ変化していくことが予想されます。

これから経理や税理士を目指す場合は、専門知識を身につけるだけでなく、AIやITを活用する力、人と関わる力を磨くことで、将来性のあるキャリアを築いていくことができます。