手取り31万円・ボーナス1回62万円の場合の年収はいくら？額面年収の計算方法を解説

手取り31万円で、年2回あるボーナスのうち1回分が約62万円の場合、年収がどのくらいになるのか気になる方も多いでしょう。給与は税金や社会保険料が引かれる前の「額面年収」と、実際に受け取る「手取り年収」で大きく差が出ます。

この記事では、手取り31万円・ボーナス1回62万円という条件から考えられる年収の目安や、計算するときに確認すべきポイントについて分かりやすく解説します。

手取り31万円の月給から考えられる額面給与

一般的に会社員の場合、手取り額は額面給与から健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税などが差し引かれた後の金額です。

手取り31万円の場合、社会保険や税金の割合を考えると、額面の月給はおおよそ38万円〜42万円程度になるケースが多いです。

例えば、額面月給40万円の場合、社会保険料や税金などで約9万円前後が引かれ、手取りは約31万円程度になることがあります。ただし、年齢や扶養人数、住んでいる地域などによって変動します。

ボーナスが年2回支給され、そのうち1回が62万円の場合、単純計算では年間賞与は約124万円になります。

ただし、ここで注意したいのは、ボーナスの62万円が「手取り額」なのか「額面額」なのかという点です。

もし62万円が額面ボーナスであれば、年間賞与は124万円です。一方、62万円が手取り額の場合、支給前の額面賞与は70万円〜80万円程度になる可能性があります。

例えば、月給の額面を40万円、ボーナスを年間124万円と仮定すると、年収は以下のように計算できます。

この場合、額面年収は約600万円前後になると考えられます。

手取りベースで考えると、毎月31万円×12か月で372万円、ボーナス手取りを合計約100万円前後とすると、年間の手取りは約470万円程度が一つの目安になります。

実際の年収を確認する場合は、毎月の手取り額だけではなく、給与明細の「総支給額」を見ることが重要です。

給与明細では、基本給や各種手当を合計した「総支給額」が会社から支払われる本来の給与額になります。年収は基本的に、この総支給額と賞与の合計で計算します。

また、住宅手当、残業代、資格手当、インセンティブなどがある場合は年収が大きく変わるため、固定給以外の収入も確認するとより正確になります。

同じ手取り31万円でも、賞与の有無や支給額によって年収は大きく変わります。

例えば、ボーナスなしで毎月手取り31万円の場合と、年間120万円以上の賞与がある場合では、額面年収に100万円以上の差が出ることもあります。

そのため、転職や求人比較をするときは「月の手取り」だけではなく、「基本給・賞与・手当を含めた想定年収」で比較することが大切です。

手取り31万円で、年2回のボーナスのうち1回が62万円の場合、一般的には額面年収600万円前後になる可能性があります。

ただし、ボーナスが手取りなのか額面なのか、残業代や手当が含まれるかによって実際の年収は変わります。

正確な年収を知りたい場合は、給与明細の総支給額や源泉徴収票を確認することで、自分の年間収入を正しく把握できます。