面接官は不採用にするとき何を感じている？落とす側の本音と採用の裏側を解説

就職活動や転職活動で不採用通知を受け取ると、「面接官は落とすことを楽しんでいるのではないか」「選ぶ側は権限があって気持ちいいのではないか」と感じることがあります。しかし、実際の採用現場では、面接官が応募者を落とすことを目的に面接をしているわけではありません。

採用担当者や面接官も、自社に合う人材を探すという責任を持って判断しています。この記事では、面接官が不採用を決めるときの心理や、なぜ人を選ばなければならないのか、採用する側から見た面接の実態について解説します。

面接官は不採用にすることを楽しんでいるのか

多くの場合、面接官は応募者を不採用にすること自体を楽しんでいるわけではありません。面接官の役割は、応募者を傷つけることではなく、会社に必要な人材を見極めることです。

採用では、優秀な人であっても会社の求める人物像や仕事内容と合わなければ採用できない場合があります。そのため、不採用の判断は「その人が悪い」という意味ではありません。

例えば、営業職を募集している会社で、非常に優秀な研究者タイプの人が応募してきた場合、能力が低いから落とすのではなく、仕事内容との相性を考えて判断することがあります。

面接官は応募者を評価する立場ですが、同時に大きな責任も背負っています。採用した人が会社で活躍できるか、職場に馴染めるかは、会社の成長や組織づくりに影響します。

特に管理職や人事担当者の場合、採用した人材が短期間で退職すると、採用判断について振り返る必要があります。そのため、単純に「人を落とす権限があるから楽しい」というものではありません。

むしろ、多くの面接官は「できれば良い人には入社してほしい」と考えています。しかし採用人数には限りがあり、全員を採用できない現実があります。

不採用の理由は、応募者の能力が不足しているからだけではありません。採用では、経験、価値観、社風との相性、将来性など、さまざまな要素を総合的に判断しています。

例えば、応募者AさんとBさんが同じくらい優秀だった場合でも、会社が求めている経験により近い人が選ばれることがあります。

これは商品を購入するときに、どの商品が優れているかだけではなく、自分の目的に合っているかを考えることに似ています。採用も「一番優れた人を探す」というより、「自社に合う人を探す」作業なのです。

面接官が採用したいと思う瞬間は、「この人なら一緒に働けそう」「この人なら会社で成長してくれそう」と感じたときです。

逆に不採用の場合も、「この人はダメだ」と否定しているわけではなく、「今回募集しているポジションとは合わない」と判断しているケースが多くあります。

実際に採用担当者の中には、不採用連絡をすることを精神的につらいと感じる人もいます。応募者が時間をかけて準備してきたことを知っているからです。

応募者から見ると、面接官は合否を決める強い立場に見えます。しかし、面接は本来、企業と応募者がお互いを確認する場でもあります。

企業側も応募者に選ばれる立場であり、入社後に活躍してもらうためには、応募者が会社を選ぶことも重要です。

例えば、住宅購入で「自分に合わないから購入を見送る」という判断があるように、企業も「自社の環境では十分に力を発揮できないかもしれない」と考えて採用を見送ることがあります。

不採用通知を受け取ると、自分自身を否定されたように感じることがあります。しかし、採用結果は能力や人格のすべてを評価したものではありません。

企業ごとに求める人物像は異なるため、ある会社では不採用でも、別の会社では高く評価されることがあります。

面接結果を振り返る際は、「自分がダメだった」と考えるより、「今回の会社とはどの部分が合わなかったのか」と分析することで次の機会につながります。

面接官が応募者を不採用にすることは、決して人を落とす快感を得るために行われているものではありません。

採用担当者も会社の将来を考えながら責任を持って判断しており、不採用は応募者の価値を否定するものではありません。

面接は企業と応募者がお互いを選ぶ場です。採用する側にも悩みや責任があり、その背景を理解すると、不採用という結果も違った視点から受け止められるようになります。