EY新日本有限責任監査法人は、世界的なプロフェッショナルファームであるEYグループの一員であり、日本でも大手監査法人の一つとして知られています。そのため、就職や転職先として検討する際に「BIG4なのに職員やパートナーの評判が悪い口コミがあるのはなぜなのか」と不安を感じる人もいます。
特にアドバイザリー部門のような専門性が求められる組織では、所属するチームや上司によって働き方や成長環境が大きく変わることがあります。この記事では、特定の口コミの真偽を判断するものではなく、BIG4ファームで働く際に知っておきたい組織構造やパートナーによる違い、入社前に確認すべきポイントについて解説します。
BIG4のような大手ファームでも人による違いはある
EY新日本を含むBIG4と呼ばれる大手プロフェッショナルファームは、厳しい採用基準や豊富な実績を持つ組織です。しかし、組織全体のブランド力と、そこで働くすべての個人の能力やマネジメント力は必ずしも同じではありません。
大規模な組織では数多くのパートナーやマネージャーが存在します。そのため、優れた専門知識やリーダーシップを持つ人もいれば、メンバーとの相性やマネジメントスタイルの違いによって評価が分かれる人もいます。
これはEY新日本に限った話ではなく、企業規模が大きくなるほど起こりやすい現象です。優秀な人材が集まる会社であっても、部署やチーム単位では環境差が生まれることがあります。
アドバイザリー部門ではリーダーの影響が大きい理由
アドバイザリー業務は、監査だけではなく、企業の経営課題解決やリスク管理、業務改善など幅広い領域を扱います。そのため、プロジェクトごとのチーム編成やリーダーの判断が仕事の進め方に大きく影響します。
例えば、同じ会社の同じ部門であっても、あるパートナーのチームでは若手が積極的に案件を任され成長できる環境があり、別のチームでは指示型の働き方が中心になることもあります。
そのため、アドバイザリー部門への就職を考える場合は、会社名だけではなく、希望する領域のチーム構成やプロジェクト内容を確認することが重要です。
口コミを見るときに注意したいポイント
OpenWorkなどの口コミサイトは、実際に働いた人の経験を知るための有益な情報源です。しかし、一つの口コミだけで会社全体を判断することには注意が必要です。
退職理由の口コミには、その人が所属していた部署、上司との関係、担当していた案件、在籍時期など個別の事情が含まれています。同じ会社でも、別の部署では全く違う評価になる場合があります。
例えば「上司との相性が合わなかった」という経験は、その人にとっては大きな退職理由になりますが、組織全体の文化を完全に表しているとは限りません。複数の口コミや公開情報を合わせて判断することが大切です。
優秀なパートナーを見極めるために確認したいこと
入社後の環境をできるだけ把握するには、選考過程で関わる社員や面接官とのコミュニケーションを大切にするとよいでしょう。
確認したいポイントとしては、チームの人数、若手への仕事の任せ方、評価制度、キャリア形成のサポート体制などがあります。
また、可能であれば現職社員やOB・OGから話を聞くことで、求人票や口コミだけでは分からない実際の雰囲気を知ることができます。
EY新日本を志望する場合に見るべきポイント
EY新日本は大規模な組織であり、多様な専門領域やキャリアパスがあります。そのため、「会社全体が良いか悪いか」という視点だけではなく、自分がどの部門でどのような経験を積みたいのかを明確にすることが重要です。
例えば、アドバイザリー部門を希望する場合でも、リスクコンサルティング、金融関連、デジタル領域など担当領域によって仕事内容や求められる能力は異なります。
自分の目指すキャリアと、配属される可能性があるチームの特徴が合っているかを確認することで、入社後のミスマッチを減らせます。
まとめ｜BIG4でもチーム選びと情報収集が重要
EY新日本のようなBIG4ファームであっても、所属するチームや上司によって働きやすさや成長環境に違いが出ることはあります。これは大企業や専門職組織では珍しいことではありません。
一部の口コミだけで判断するのではなく、複数の情報を確認し、自分が希望する部門やキャリアに合った環境かどうかを見ることが大切です。
ブランドや規模だけではなく、どのような人と働き、どのような経験を積めるかを重視することで、納得できるキャリア選択につながります。
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