派遣とパートの人件費はどれくらい違う？企業側の負担と派遣社員がすぐ切られる可能性を解説

同じ会社で派遣社員とパート社員の募集があり、時給の高い派遣を選んだものの「会社側は派遣の方がコストが高いのではないか」「人件費削減ですぐ契約を切られるのではないか」と不安になる人もいます。

派遣とパートは同じ職場で同じ仕事をする場合でも、会社が負担する費用の仕組みが大きく異なります。この記事では、企業側から見た派遣とパートの人件費の違いや、派遣社員が契約終了になる理由、安心して働くためのポイントについて解説します。

派遣社員とパート社員では会社の支払う仕組みが違う

パート社員の場合、会社は直接雇用を行います。そのため、支払う費用は基本的に本人への給与、社会保険料の会社負担分、福利厚生費などになります。

一方、派遣社員の場合は派遣会社と契約しているため、勤務先の会社は派遣社員本人へ直接給料を支払うのではなく、派遣会社へ派遣料金を支払います。

例えば、派遣社員の時給が1,500円と求人に書かれている場合、勤務先企業が派遣会社へ支払う金額はそれ以上になることが一般的です。派遣会社の管理費や社会保険関連費用などが含まれるためです。

一般的には、同じ仕事を同じ時間行う場合、企業側の負担額はパート社員より派遣社員の方が高くなる傾向があります。

理由は、派遣料金には派遣社員の給与だけでなく、派遣会社の運営費、採用活動費、労務管理費なども含まれているためです。

例えば、パート社員に時給1,200円を支払う場合と、派遣会社へ時給換算で1,800円程度の派遣料金を支払う場合では、単純な給与比較ではなく企業全体の負担額に差が出ます。

派遣社員はコストが高いにもかかわらず、多くの企業が利用しています。それは単純に人件費を安くすることだけが企業の目的ではないからです。

派遣には、必要な期間だけ人員を確保できる、採用活動の手間を減らせる、専門的なスキルを持つ人材を確保できるといったメリットがあります。

例えば、繁忙期だけ人手が必要な工場や、急な退職者が出た事務職などでは、正社員やパートを採用するより派遣を利用した方が会社にとって効率的な場合があります。

派遣社員は契約期間が決まっているため、「景気が悪くなったら最初に切られるのでは」と不安になる人もいます。しかし、企業が派遣社員を終了させる理由は人件費だけではありません。

契約更新されるかどうかは、仕事の成果、勤務態度、職場との相性、会社の業務量など複数の要素で判断されます。

企業側からすると、せっかく仕事を覚えた派遣社員を契約終了にすると、再び求人や教育の手間が発生します。そのため、必要な人材であれば継続して働いてもらいたいと考える会社も多くあります。

派遣社員として安定して働くためには、単に契約された仕事をこなすだけでなく、周囲とのコミュニケーションや仕事への取り組み方も重要になります。

具体的には、以下のような点が評価につながります。