時給1700円の派遣は安い？9時18時勤務の収入目安と派遣社員として働くメリットを解説

正社員を退職した後、次の仕事が決まるまでのつなぎとして派遣社員を選ぶ人は少なくありません。その際に気になるのが「時給1700円は高いのか安いのか」「生活できる収入なのか」という点です。

派遣の時給は、仕事内容や地域、求められるスキルによって大きく変わります。そのため、単純に金額だけを見るのではなく、月収や働き方、次のキャリアへのつなげ方を考えることが大切です。この記事では、時給1700円の派遣勤務について、収入の目安や判断ポイントを解説します。

時給1700円の派遣の月収はどのくらいになるのか

時給1700円の派遣で、9時から18時まで勤務する場合、一般的には1日8時間勤務になるケースが多いです。

例えば、1日8時間、月20日勤務した場合の給与目安は以下のようになります。

ここから社会保険料や税金などが引かれるため、手取り額はもう少し少なくなりますが、フルタイム勤務であれば一定の生活基盤を作れる水準です。

また、残業が発生する仕事の場合は残業代が加算されるため、実際の収入は勤務先の条件によって変わります。

時給1700円が高いか安いかは、地域や職種によって判断が変わります。都市部では事務職や専門職の派遣求人で1700円前後の案件は珍しくありません。

一方で、未経験でも応募できる一般事務や軽作業などでは、時給1200円から1500円程度の求人も多いため、1700円は比較的高めの水準と言えます。

例えば、一般事務で時給1700円の場合、Excel操作や電話対応などの基本スキルが評価されている可能性があります。また、経験や専門知識が必要な仕事では、さらに高い時給の求人もあります。

そのため、「派遣だから安い」と考える必要はなく、自分の経験や仕事内容に対して適正な時給かを見ることが重要です。

正社員を退職した後、すぐに次の正社員を探す方法もありますが、つなぎとして派遣を利用することにはメリットがあります。

主なメリットは以下の通りです。

例えば、正社員を辞めた直後に焦って次の会社を決めると、また仕事内容や職場環境が合わず転職を繰り返す可能性があります。派遣で生活を安定させながら、自分に合う仕事を探すという選択も有効です。

特に退職理由が職場環境や人間関係、働き方への不満だった場合、一度環境を変えて冷静にキャリアを考える時間を作ることは意味があります。

時給だけを見ると1700円は魅力的ですが、派遣求人を選ぶ際には給与以外の条件も確認する必要があります。

確認しておきたいポイントには以下があります。

例えば、時給1700円でも交通費が自己負担で通勤時間が長い場合、実質的なメリットが小さくなることがあります。

また、つなぎとして働く場合は、契約終了時期や次の転職活動とのバランスも考えておくことが大切です。

派遣期間を単なる空白期間にするのではなく、次の仕事につなげる期間として活用することもできます。

例えば、事務職の派遣で働きながらExcelや業務管理スキルを高めたり、興味のある業界の経験を積んだりすることで、次の転職活動でアピールできる材料になります。

また、派遣先で評価されれば、紹介予定派遣や直接雇用につながる可能性もあります。

重要なのは、「とりあえず働く」だけではなく、「この期間で何を得るか」を意識することです。

時給1700円の派遣が自分にとって良い選択かどうかは、現在の状況や目的によって変わります。

例えば、すぐに収入が必要な場合は、フルタイムで月収を確保できる点が大きなメリットになります。一方で、将来的に正社員として働きたい場合は、派遣期間中にも転職活動を進めることが重要です。

また、正社員時代の給与や経験と比較して判断することも大切です。以前の給与が高かった場合は物足りなく感じるかもしれませんが、働き方や自由時間など別のメリットもあります。

時給1700円の派遣は、9時から18時までのフルタイム勤務で考えると、月収約27万円程度が目安となり、派遣求人の中では比較的高めの水準です。

ただし、安いか高いかは仕事内容や地域、経験、勤務条件によって変わります。給与だけでなく、働きやすさや次のキャリアにつながるかを含めて判断することが大切です。

正社員を辞めた後のつなぎとして派遣で働くことは、収入を確保しながら落ち着いて次の仕事を探せる選択肢の一つです。時給1700円という条件を活かしながら、自分に合った働き方や将来のキャリアを考えていくことが重要です。